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组织行为学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》

答案：B

2.面谈法属于组织行为学研究方法的（）

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.测验法

答案：B

3.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A.能力低下

B.一般能力

C.天才

D.才能

答案：C

4.提出需要层次理论的是（）

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.泰罗

答案：B

5.双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.波特

答案：B

6.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

答案：A

7.以下各项表述正确的是（）

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

答案：C

8.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强对员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

答案：C

9.不仅提出需要层次理论，而且还将各层次需要与其实现途径联系起来的是（）

A.赫兹伯格

B.麦克利兰

C.弗鲁姆

D.马斯洛

答案：D

10.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润

D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的研究方法包括（）

A.调查法

B.面谈法

C.实验法

D.个案研究法

E.观察法

答案：ACDE

2.组织行为学的两重性来自于（）

A.管理的两重性

B.人的两重性

C.组织的两重性

D.多学科性

E.多层次性

答案：ABD

3.行为测量量表有（）

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

E.等值量表

答案：ABCD

4.气质差异主要应用于（）

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.人员选拔

E.行为预测

答案：DE

5.知觉偏差主要表现有（）

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

E.定型效应

答案：ABCDE

6.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）

A.改变行为

B.改变态度

C.引进新的知元素

D.不予理采

E.重新进行角色定位

答案：ABC

7.激励理论可划分为哪几大类（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.改造型激励理论

D.强化理论

E.需求层次论

答案：ABC

8.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）

A.计件工资

B.计时工资

C.计件超产奖

D.月度奖

E.年终分红

答案：BDE

9.斯金纳所提出的强化的类型有（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

E.间接强化

答案：ABCD

10.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

A.成就需要

B.生存需要

C.安全需要

D.权力需要

E.社交需要

答案：ADE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学是研究一定组织中个体、群体和组织整体的行为规律，以提高组织绩效的科学。（）

答案：√

2.问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。（）

答案：×

3.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（）

答案：√

4.需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。（）

答案：√

5.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）

答案：×

6.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）

答案：×

7.成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（）

答案：√

8.