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2025年职业师专业能力测试卷：职业发展路径设计与规划

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.根据舒伯的职业发展理论，个体在职业中途重新评估自我与职业环境，并考虑转换职业或调整职业角色阶段的是（）。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

2.职业锚是指个体在职业选择和职业发展过程中，经过不断探索形成的、具有内在一致性、能长期维持的、自我认知的核心要素，这一概念主要是由（）提出的。

A.霍兰德

B.舒伯

C.马斯洛

D.施恩

3.在进行职业环境分析时，分析组织内部结构、企业文化、晋升机制、培训资源等属于（）。

A.宏观环境分析

B.中观环境分析

C.微观环境分析

D.行业环境分析

4.职业目标设定的SMART原则中，T代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Time-bound（有时限的）

5.个体通过反思自己的兴趣、能力、价值观、性格等内在特质，以明确职业倾向的过程，通常被称为（）。

A.职业环境探索

B.职业机会识别

C.自我认知评估

D.职业决策制定

6.当个体面临职业转换或选择时，对其职业生涯具有强大吸引力、不易改变的特定价值观或动机组合，最符合（）的概念。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.职业价值观

D.职业锚

7.在职业生涯规划中，将长期目标分解为中期目标和短期目标，并制定具体行动步骤的过程，被称为（）。

A.目标设定

B.任务分解

C.路径规划

D.行动策略制定

8.组织为实现员工职业发展需要而提供的一系列培训、指导、晋升机会和资源总和，通常指（）。

A.职业生涯管理

B.员工培训开发

C.职业发展通道

D.绩效考核体系

9.对于处于职业生涯早期阶段的员工，职业发展路径设计的主要侧重点通常是（）。

A.实现高层管理职位

B.获得广泛的跨部门经验

C.提升专业技能深度

D.获得充分的决策权

10.职业生涯发展中，个体可能因为外部环境变化或内部需求调整，而选择离开当前组织，进入新组织或转换职业领域，这种现象被称为（）。

A.职业停滞

B.职业转换

C.职业衰退

D.职业危机

二、多项选择题（请选择所有符合题意的选项）

1.职业规划的有效性受到哪些因素的影响？（）

A.个体自我认知的清晰度

B.职业目标的合理性

C.行动计划的可行性

D.组织支持系统的完善度

E.外部环境变化的不可预测性

2.霍兰德职业兴趣理论将个体的人格类型分为（）。

A.研究型

B.社会型

C.企业型

D.事务型

E.创业型

3.组织在进行内部职业机会分析时，需要考虑的主要信息包括（）。

A.组织的战略发展方向

B.各层级的职位空缺情况

C.员工的能力和潜力评估

D.组织的培训和发展资源

E.外部市场的薪酬水平

4.职业发展路径设计的常见类型包括（）。

A.行政管理序列路径

B.专业技术序列路径

C.技能型序列路径

D.综合型序列路径

E.自主创业路径

5.职业咨询过程中常用的信息收集方法包括（）。

A.面谈访谈

B.问卷调查

C.行为观察

D.文件分析

E.实验测试

三、简答题

1.简述职业发展路径规划对个人和组织的重要意义。

2.请简述职业锚的主要类型及其对职业选择和职业稳定性的影响。

3.在进行职业规划时，个体需要进行哪些关键的自我的评估？

四、论述题

1.结合实际案例或情境，论述如何为一个拥有技术专长但希望向管理岗位发展的员工设计职业发展路径。

2.试述在当前快速变化的社会经济环境下，职业师在帮助个体进行职业规划时，应如何提升其应对不确定性和实现持续发展的能力。

五、方案设计题

假设你是一名职业师，现被邀请为一家正在快速发展的科技初创公司设计一套员工职业发展路径规划方案。请简述方案的核心内容，包括你将如何帮助员