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夏日防暑降温安全培训课件

目录

01.

防暑降温基础知识

02.

防暑降温措施

03.

防暑降温食品与饮品

04.

防暑降温法律法规

05.

防暑降温培训实施

06.

案例分析与经验分享

防暑降温基础知识

01

高温对人体的影响

长时间暴露在高温下,人体可能因散热不足而发生热射病,严重时可危及生命。

热射病风险

中暑是高温引起的一种常见症状,表现为头晕、恶心、疲劳,严重时可导致意识丧失。

中暑症状

高温环境下,人体出汗增多,若不及时补充水分和电解质,可能导致脱水和电解质失衡。

脱水和电解质失衡

01

02

03

中暑的类型及症状

热射病是中暑最严重的一种类型,表现为高热、意识障碍,严重时可导致多器官功能衰竭。

01

热射病

热痉挛通常发生在高温环境下劳动或运动后,表现为肌肉疼痛或抽搐,但意识清醒。

02

热痉挛

热衰竭是中暑的轻度表现,患者会感到头晕、恶心、皮肤湿冷,但体温可能正常或略高。

03

热衰竭

防暑降温的重要性

减少中暑风险

预防热射病

01

03

通过防暑降温知识教育,可以减少因高温导致的中暑事件,保障户外工作者安全。

高温环境下,及时采取防暑降温措施可有效预防热射病,保障人体健康。

02

适当的防暑降温措施有助于降低工作环境温度,从而提高工作效率和集中力。

提高工作效率

防暑降温措施

02

个人防护方法

选择棉质或其他透气性好的面料,浅色系衣物反射阳光,有助于降低体温。

穿着透气衣物

佩戴宽边遮阳帽和防紫外线的太阳镜,保护头部和眼睛免受强烈阳光直射。

使用遮阳帽和太阳镜

外出时涂抹高SPF值的防晒霜,防止紫外线对皮肤造成伤害,减少中暑风险。

涂抹防晒霜

定时喝水和含电解质的饮料,预防脱水和电解质失衡,保持身体正常功能。

适时补充水分和电解质

工作场所防暑措施

员工在工作时应穿戴透气性好的衣物和遮阳帽,减少阳光直射和热量吸收。

穿戴适当的防护装备

03

在工作场所设置空调、风扇等降温设备,并确保有充足的饮水点供员工使用。

提供防暑降温设施

02

在高温时段避免户外作业,调整工作计划,减少中午高温时段的劳动强度。

合理安排工作时间

01

应急处理与急救知识

中暑症状包括头晕、恶心、皮肤干燥等,应立即采取降温措施并寻求医疗帮助。

识别中暑症状

发现中暑者应迅速移至阴凉通风处,给予清凉饮料,必要时进行心肺复苏。

现场急救步骤

在公共场所应配备急救箱和自动体外除颤器(AED),以应对紧急情况。

使用急救设备

确保有明确的紧急联系流程,包括急救电话、最近的医疗机构位置等信息。

紧急联系流程

防暑降温食品与饮品

03

推荐的防暑食品

西瓜

西瓜含水量高,富含电解质,是夏季消暑降温的理想水果。

绿豆汤

绿豆性凉,具有清热解毒的功效,煮成汤水是夏季防暑降温的佳品。

苦瓜

苦瓜具有清热解暑、增进食欲的作用,适合在炎热天气中食用。

防暑饮品的制作

将新鲜西瓜切块榨汁,加入少量盐和糖,既解渴又补充流失的电解质。

自制西瓜汁

01

02

黄瓜切片与柠檬片混合,加入冰水和薄荷叶,制作成清爽的黄瓜柠檬水。

黄瓜柠檬水

03

绿豆提前浸泡,煮至开花,加入适量冰糖,冷却后饮用,有效降温解暑。

绿豆汤

饮食注意事项

在炎热的夏季,应减少高脂肪、高热量食物的摄入,以降低身体代谢负担。

避免高热量食物

保持充足的水分摄入,但避免一次性大量饮水,以免引起水中毒。

适量饮水

选择如绿茶、菊花茶等清淡饮品,有助于消暑降温,避免刺激性饮料。

选择清淡饮品

避免食用过冷的食品或饮料,以免刺激肠胃,引起消化不良或腹泻。

避免过冷食物

防暑降温法律法规

04

相关劳动保护法规

气温超40℃应停露天作业,保障劳动者权益。

高温作业规定

35℃以上作业,用人单位须发高温津贴。

高温津贴标准

防暑降温补贴政策

高温津贴标准

35℃以上作业享津贴,标准因地区而异。

防暑降温费区别

津贴强制发放,降温费属企业福利。

法律责任与义务

享受高温津贴,中暑可申请工伤待遇

劳动者权益

健全制度,落实措施,保障劳动者健康

用人单位责任

防暑降温培训实施

05

培训课程设计

介绍中暑的成因、症状及急救措施,确保员工了解防暑降温的重要性。

理论知识讲授

模拟高温环境下的急救场景,让员工实际操作如何进行中暑急救。

实操演练

教授员工正确使用防晒霜、遮阳帽、太阳镜等个人防护装备。

个人防护装备使用

培训员工制作和选择适合高温作业的清凉饮品,如绿豆汤、酸梅汤等。

清凉饮品制作

培训效果评估

01

通过书面考试评估员工对防暑降温知识的掌握程度,确保理论学习效果。

02

模拟高温环境,考核员工实际操作防暑降温设备和应急措施的能力。

03

培训结束后,收集员工反馈,分析培训内容和方法的有效性,为改进提供依据。

理论知识测试

实操技能考核

反馈收集与分析

持续改进与更新

通过问卷调查、反馈

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