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2025年抚州市宜黄县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中，不属于无污染能源的是（）。
A.潮汐能
B.煤炭
C.氢燃料
D.地热
【答案】：B
【解析】本题可通过分析各能源是否属于无污染能源来确定答案。无污染能源，即对环境不产生或极少产生污染的能源。潮汐能是海水周期性涨落运动中所具有的能量，其能量来源是天体引潮力，在利用过程中不会产生污染物，属于无污染能源。煤炭在燃烧过程中会释放出大量的污染物，如二氧化硫、氮氧化物、烟尘等，这些污染物会对大气环境造成严重污染，还可能导致酸雨等环境问题，不属于无污染能源。氢燃料燃烧的产物是水，不会产生二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物等污染物，对环境基本没有污染，属于无污染能源。地热能是由地壳抽取的天然热能，这种能量来自地球内部的熔岩，并以热力形式存在，是引致火山爆发及地震的能量，在合理开发利用的情况下，对环境的污染极小，属于无污染能源。综上，不属于无污染能源的是煤炭。
2、钟宁作为某事业单位工作人员，因违纪被给予降低岗位等级的处分，该处分的期限是（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】：D
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期限为24个月。所以该题应选择处分期限为24个月这一答案。
3、公平是对人格的尊重，能够让一个人释放出最大能量。这句话的意思是（）。
A.公平与效率是对立的
B.公平与效率是互补的
C.效率是公平的物质前提
D.公平是提高效率的保证
【答案】：D
【解析】题目中提到公平能使一个人最大限度地释放能量，这意味着公平能够促进个人积极投入工作，进而提高效率，体现了公平对提高效率的重要作用，说明公平是提高效率的保证。公平与效率并非是对立关系，二者存在着相互促进的一面，并非简单的对立；公平与效率虽然有联系，但“互补”表述不准确，题干强调的是公平对效率的促进作用；而题干重点强调的是公平对效率的作用，并非效率是公平的物质前提。所以正确理解是公平是提高效率的保证。
4、攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响，轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是（）。
A.公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资
B.两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一
C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明
D.通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学
【答案】：A
【解析】“攀比效应”的定义要点有：①经济主体或利益主体；②分配利益。公司员工属于经济主体，工资涉及利益的分配，符合定义，当选。两个学生和朋友之间不符合定义主体，所以不符合。实地参观和乙公司的管理不属于“分配利益”，也不符合。
5、收文处理的中心环节是（）。
A.拟办
B.批办
C.承办
D.催办
【答案】：C
【解析】收文处理包括拟办、批办、承办、催办等多个环节。拟办是对来文如何办理提出建议性处理意见；批办是机关或部门负责人对公文提出处置意见；承办是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题，它是公文处理程序的核心环节，也是收文处理的中心环节，因为公文只有经过承办，才能产生实际效用；催办是及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。所以收文处理的中心环节是承办。
6、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见，需进行用于改进该方案的调研，作为承办工作的办公室秘书，不宜采取的调研方法（方式）是（）。
A.开座谈会
B.逐一访谈(普遍)
C.个别访问
D.问卷调查(抽样)
【答案】：B
【解析】逐一访谈（普遍）这种调研方式对于了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度和意见不太适宜。逐一访谈需要对每一位干部职工都进行访谈，对于一个单位来说，干部职工数量通常较多，采用这种方式需要耗费大量的时间和精力，效率低下，而且可能在实际操作中遇到很多困难，难以实现全面、及时的调研。而开座谈会可以让不同的干部职工集中交流，分享观点和意见，促进思想碰撞，便于快速收集多方信息；个别访问适合深入了解特定人员的想法和意见，获取更细致的信息；问卷调查（抽样）可以通过科学的抽样方法，以较少的时间和精力收集到具有代表性的样本数据，了解干部职工的整体态度和意见。
7、近年来，我国越来越注重国民的健康，制定了各种健康日，下列健康日与日期对应不正确的是（）。
A.全民健身日——8月8日
B.全国爱眼日——5月5日
C.全国爱牙日——9月20日
D.全国高血压日——10月8日
【答案】：B
【解析】1992年，天津医科大学眼科教授王延华与流行病学教授耿贯一首次向全国倡议设立爱眼日，倡议得到响应并将每年的5月5日定为“全国爱眼日”。1996年，卫
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