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企业员工职业健康检查制度文本

企业员工职业健康检查制度

第一章总则

第一条目的与依据

为保障员工职业健康权益，预防和控制职业病危害，规范企业职业健康检查工作，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过系统的健康检查，早期发现职业健康风险，及时采取干预措施，维护员工身心健康，促进企业可持续发展。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及其他为企业提供劳动服务的人员。特殊岗位及接触特定职业病危害因素的员工，除遵守本制度外，还需遵守国家及地方关于该类岗位的特殊规定。

第三条基本原则

职业健康检查工作遵循预防为主、防治结合、分类管理、科学规范的原则。企业承担主体责任，确保检查工作的真实性、及时性和有效性，员工应积极配合各项检查安排。

第二章组织管理与职责

第四条管理部门

企业人力资源部（或指定行政部门）作为职业健康检查工作的归口管理部门，负责制度的组织实施、监督检查及统筹协调。具体职责包括：制定年度职业健康检查计划、选定具备资质的体检机构、组织员工参加检查、收集与管理检查报告、跟踪处理异常结果等。

第五条各部门职责

各部门负责人为本部门职业健康检查工作的第一责任人，应积极配合管理部门，组织本部门员工按时参加健康检查，传达相关制度要求，及时反馈员工在健康检查中遇到的问题与需求。

第六条员工权利与义务

员工有权了解自身职业健康状况，有权查阅本人的职业健康检查报告。同时，员工应按照企业安排，按时参加规定的职业健康检查，如实提供个人健康史、职业史及近期身体状况等信息，配合体检机构完成各项检查项目。

第三章职业健康检查的类别与周期

第七条检查类别

职业健康检查主要包括以下类别：

1.上岗前职业健康检查：新录用或拟变更到可能产生职业病危害岗位的员工，在上岗前必须进行职业健康检查。检查结果作为是否录用及岗位安排的重要依据。

2.在岗期间职业健康检查：对在岗期间接触职业病危害因素的员工，应定期进行职业健康检查。

3.离岗时职业健康检查：员工在解除或终止劳动合同前，如从事过接触职业病危害作业的，应进行离岗时职业健康检查。

4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故或员工出现与所从事工作相关的健康损害症状时，应立即组织相关员工进行应急职业健康检查。

第八条检查周期

在岗期间职业健康检查的周期，根据员工所接触职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及国家相关职业健康监护技术规范的要求确定。管理部门应会同体检机构，针对不同岗位制定具体的检查周期方案，并确保严格执行。对于职业禁忌症患者或有疑似职业病的员工，应根据医嘱缩短检查周期或增加检查频次。

第四章职业健康检查项目与机构选择

第九条检查项目确定

职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素种类、接触程度以及国家颁布的职业健康检查项目及周期的规定进行确定，确保检查项目的针对性和全面性。管理部门应与体检机构共同商议，为不同岗位员工制定个性化的检查项目清单。

第十条体检机构选择

企业应选择具有省级以上卫生行政部门批准的职业健康检查资质、技术力量雄厚、信誉良好的医疗机构承担职业健康检查工作。在选择过程中，应综合考虑机构的资质认证、检查能力、服务质量及地理位置等因素，并签订正式的服务协议。

第五章检查结果的处理与反馈

第十一条报告接收与存档

体检机构完成职业健康检查后，应在规定时限内出具职业健康检查报告。管理部门负责统一接收、核对检查报告，并为每位员工建立职业健康监护档案，档案应妥善保管，保存期限符合国家相关规定。

第十二条结果告知与解读

管理部门应在收到检查报告后的合理期限内，将个人检查结果书面或当面告知员工本人。对于检查结果异常的员工，应进行重点告知，并提供必要的解读和健康指导。员工对检查结果有异议的，企业应协助其向原体检机构或上级职业病诊断机构申请复核。

第十三条异常结果处理

1.对于发现有职业禁忌症的员工，企业应立即将其调离原接触职业病危害的岗位，并妥善安置到其他合适岗位。

2.对于疑似职业病病人，企业应按照体检机构的建议，及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行进一步的诊断和治疗，并配合做好职业病报告工作。

3.对于检查中发现的其他健康问题，企业应提醒员工及时就医，并鼓励员工关注自身健康，必要时提供健康管理支持。

第六章档案管理

第十四条职业健康监护档案

企业应为每位从事接触职业病危害作业的员工建立健全职业健康监护档案。档案内容应包括：员工基本信息、职业史、既往病史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。

第十五条档案管理要求

职业健康监护档案应专人负责、专柜存放、妥善保管，确保档案的真实性、完整性