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2025年人力资源经理岗位劳动合同范本

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

**第一条合同双方信息**

甲方（用人单位）：名称________________________，地址________________________，法定代表人________________________。

乙方（劳动者）：姓名________________________，性别________________________，身份证号码________________________，住址________________________。

**第二条合同期限**

本合同为______年______月______日______时至______年______月______日______时止。其中试用期______个月，自______年______月______日______时至______年______月______日______时止。

**第三条工作内容与岗位**

乙方同意在甲方担任人力资源经理岗位，负责甲方的招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等工作。具体工作职责以甲方岗位职责说明为准。

**第四条工作时间与地点**

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作地点为甲方所在地，如需变更，甲方应提前通知乙方。

**第五条劳动报酬**

1.乙方试用期工资为每月______元。

2.试用期过后，乙方工资为每月______元，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴。

3.甲方应按国家规定及本合同约定，按时足额支付乙方工资。

**第六条社会保险与福利**

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的各项福利待遇。

**第七条岗位职责与权利义务**

1.甲方有权对乙方的岗位工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬及岗位。

2.乙方有权获得与岗位职责相匹配的培训和发展机会。

3.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行岗位职责。

**第八条合同的变更、解除与终止**

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

**第九条违约责任**

1.甲方违反本合同约定，应向乙方支付违约金______元。

2.乙方违反本合同约定，应向甲方支付违约金______元。

**第十条争议解决**

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第十一条其他约定**

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日