- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年小学英语课堂教学总结篇
小学英语课堂教学总结1
惊慌有序的小学英语老师教学评优活动结束了,我就两天的评优活动作个总结。当之处,敬
请指正。
值得表扬的地方:
1、老师的教学观念在发生了改变,老师能够运用《英语课程标准》中新的教学理念进行授
课。教学思想日渐统一,新理念意识断提高,能充分调动儿童的习得语言实力。也就是说,老
师能从关注教起先转向关注学,从关注自己起先转向关注学生,实现了师生之间更加亲切的沟通
和真实有效的互动,练习形式多样,教法敏捷多变,适合小学生的心里特点。如周玉秀老师的课
给人留下了深刻的印象,老师亲切的语言,自始至终给人营造一种鲜活、祥和、灵动的课堂氛围。
2、总体来说,我学区中心校的小学英语老师素养较高,老师的语音、语调基本正确;老师
的教学目的明确,大多数老师能够做到重点突出,难点突破。其中冯艳红老师流利的英语口语,
对学生的英语语言的学习起到了极大的推动作用。
3、老师能够创设多种形式激发学生的学习爱好。如歌曲、吟唱、嬉戏、简笔画等对学生进
行刚好的激励,主动促进学生进行参加。如邵志华老师美丽的简笔画给学生一种美的享受,宋耀
文老师的dontread的嬉戏对单词的巩固练习意义久远。
4、老师们在教学中都能留意语境的创设,比如:胡春梅、周玉秀、冯艳红三位老师都运用
了课件,充分利用了电脑网络的便利,选择了精致的图片,并制作了动画,特别感人,调动起了
学生的学习爱好,课件制作特别有利于教材的处理;再照实物教学简洁便利,学生易于接受,如
韩玉玲老师运用钟表模型,使学生易于接受新知;各种图片运用合理有效,如高淑玲老师各种
物的图片使课堂鲜活。
5、在这次课中,全部参赛老师都展示了他们的多才多艺。与中学的课h咖起来,4殍的课
是很不一样的,对老师提出了更高的要求,老师们假如会弹、会跳、会唱,对教学起到了主动的
作用。教学活动的设计丰富多彩,课堂简直成了舞台,歌曲、歌谣、表演、嬉戏,内容特别丰富。
老师都能运用歌曲导入教学,有的能与学生共舞,课堂气氛活跃。
6、教学充分体现了学生的潜力。学生体验到了胜利的乐趣和喜悦,有进一步探究的欲望,
反映了儿童本身对于语言学习的爱好、自信、潜力和创建力。
探讨的地方:
1.教学设计:依据各环节的目标设置不同的嬉戏,从而也体现其层次性、梯度性。但许多状
况上一,同一目的,例如,对旧单词的巩固,设置不同嬉戏,但并没有对单词的运用等作延长拓
展,仅仅是在同一层面上的识记。
2.表面铺张的形式,内容却不多。表面形式轰轰烈烈,其实所包含的内容少。这对于平常的
教学而言并不适用。依据现代专家课程改革的精神,好的课好的教学设计在于上的精,有层次,
有梯度,有深度。
3.老师的整体素养:板书的实力,能否用纸板代替传统的板书?板书的过程其实也是学生潜
移默化学习书写的过程。另外,语音等等,还有其他教学技能都是老师终身学习可持续发展应考
虑的方向。
4.学科综合。新课程强调各个学科的综合性,德育美育都可以渗透在其中。在英语方面文化
上存在冲突,但在教化孩子总体目标上不应当有冲突。
5.评价的
您可能关注的文档
- 2024年体育运动会活动方案.pdf
- 2024年体育知识竞赛题库及答案(五).pdf
- 2024年天地集团招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库大全及答案.pdf
- 2024年天地集团招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案内部题库含答案.pdf
- 2024年天弘(苏州)有限公司毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案完整题库附答案【黄金题型】.pdf
- 2024年天津城建集团校园招聘公开引进高层次人才笔试(共100题)答案真题含答案(巩固).pdf
- 2024年天津大真空有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案真题及答案.pdf
- 2024年天津金耀集团校园招聘公开引进高层次人才笔试(共100题)答案真题附答案.pdf
- 2024年天津乐金大沽化学有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试(共100题)答案大全.pdf
- 2024年天津三星视界有限公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案大全附参考答案(典型题).pdf
- 2025年湖北省荆州市洪湖市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年广东省湛江市廉江市某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年南昌市青山湖区某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年内蒙古自治区呼和浩特市回民区某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年吉林省四平市双辽市某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年吉林省白城市通榆县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年宜昌市宜都市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年内蒙古自治区赤峰市阿鲁科尔沁旗某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年浙江省湖州市安吉县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年内蒙古自治区呼伦贝尔市莫力达瓦达斡尔族自治旗某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
文档评论(0)