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人事行政培训协调员经理师师师

人事行政培训协调员经理师师师

一、概述

人事行政培训协调员经理师师师是组织内部负责协调和管理人事行政培训事务的专业岗位。该岗位的主要职责包括制定培训计划、组织培训活动、协调培训资源、评估培训效果等。通过有效的培训协调工作，能够提升员工的专业技能和综合素质，促进组织的持续发展。本文档将详细介绍人事行政培训协调员经理师师师的工作职责、任职要求、工作流程及考核标准等内容。

二、工作职责

（一）培训计划制定

1.分析组织发展需求，确定培训目标和方向

2.收集各部门培训需求，制定年度、季度、月度培训计划

3.编制培训预算，合理分配培训资源

4.确保培训计划与组织战略目标保持一致

（二）培训资源协调

1.寻找和评估外部培训机构和讲师资源

2.建立内部讲师团队，发掘和培养内部培训人才

3.协调培训场地、设备、教材等资源

4.确保培训资源能够满足培训需求

（三）培训活动组织

1.发布培训通知，组织员工报名

2.安排培训日程，制定培训流程

3.管理培训现场，确保培训顺利进行

4.处理培训过程中的突发问题

（四）培训效果评估

1.设计培训评估问卷，收集学员反馈

2.分析培训数据，评估培训效果

3.撰写培训总结报告，提出改进建议

4.持续优化培训体系，提升培训质量

三、任职要求

（一）教育背景

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学等相关专业优先

2.具备相关职业资格证书（如培训师证、人力资源管理师等）者优先

（二）工作经验

1.3年以上人事行政或培训工作经验

2.有大型企业或机构培训管理经验者优先

3.熟悉培训行业发展趋势和最佳实践

（三）能力要求

1.优秀的组织协调能力，能够有效管理培训资源

2.出色的沟通表达能力，能够与各部门顺畅合作

3.强大的数据分析能力，能够评估培训效果并提出改进建议

4.良好的项目管理能力，能够确保培训项目按时按质完成

（四）其他要求

1.熟练使用办公软件和培训管理工具

2.具备良好的团队合作精神和服务意识

3.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力

四、工作流程

（一）培训需求分析

1.收集各部门培训需求，通过问卷调查、访谈等方式了解培训期望

2.分析组织发展目标，确定培训重点领域

3.制定培训需求分析报告，提交管理层审批

（二）培训计划制定

1.根据培训需求分析报告，制定详细培训计划

2.编制培训预算，包括讲师费用、场地费用、教材费用等

3.提交培训计划，组织内部评审和修改

4.最终确定培训计划，并报管理层批准

（三）培训资源准备

1.寻找和评估外部培训机构和讲师

2.组建内部讲师团队，进行讲师培训

3.安排培训场地，准备培训设备和教材

4.发布培训通知，组织员工报名

（四）培训实施管理

1.制定培训日程，安排培训时间和地点

2.管理培训现场，确保培训顺利进行

3.处理培训过程中的突发问题，及时调整培训方案

4.收集学员反馈，确保培训质量

（五）培训效果评估

1.设计培训评估问卷，收集学员反馈

2.分析培训数据，评估培训效果

3.撰写培训总结报告，提出改进建议

4.根据评估结果，优化培训体系

五、考核标准

（一）工作绩效

1.培训计划完成率：评估培训计划执行情况，确保按计划完成培训任务

2.培训满意度：收集学员反馈，评估培训满意度

3.培训效果：通过考核数据，评估培训对员工能力提升的效果

（二）工作效率

1.培训项目准时完成率：评估培训项目是否按时完成

2.培训成本控制率：评估培训预算执行情况，确保成本控制在合理范围内

3.培训资源利用率：评估培训资源的使用效率

（三）工作质量

1.培训内容质量：评估培训内容是否符合组织需求，是否具有实用性

2.培训组织质量：评估培训组织实施的规范性、专业性

3.培训效果持续性：评估培训效果的持续性和影响力

（四）团队协作

1.部门协作能力：评估与各部门的沟通协作情况

2.团队领导能力：评估对内部讲师团队的领导和管理能力

3.问题解决能力：评估处理培训过程中突发问题的能力

三、任职要求（续）

（一）教育背景（续）

1.学历与专业：要求具备本科及以上学历。专业背景方面，人力资源管理、组织行为学、管理学、教育学、心理学等相关专业优先，因为这些专业提供了理解个体与组织、学习与发展理论的基础。非相关专业的候选人，若具备丰富的实践经验，亦可考虑，但通