事业单位招考题库及答案.docVIP

事业单位招考题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位改革的基本方式是（）

A.分期改革B.分级改革C.分类改革D.职能改革

2.下列不属于事业单位专业技术岗位的是（）

A.高级岗位B.中级岗位C.管理岗位D.初级岗位

3.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.思想道德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业

4.事业单位最基本、最鲜明的特征是（）

A.服务性B.收费性C.营利性D.提供精神产品

5.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中短期合同是指（）年（含）以下期限的合同。

A.4B.3C.2D.1

6.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

7.以下不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）

A.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

B.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

8.事业单位工作人员的工资不包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.福利奖金

9.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，不正确的是（）

A.专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同

D.特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案

10.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：1.C2.C3.C4.A5.B6.C7.C8.D9.D10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位存在的社会基础有（）

A.满足公共需要B.弥补市场缺陷C.节制政府失灵D.防止契约失效

2.事业单位人事制度改革的主要内容有（）

A.建立以聘用制为基础的用人制度

B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

3.下列属于事业单位工作人员考核的内容有（）

A.德B.能C.勤D.绩

4.事业单位专业技术岗位分为（）等级。

A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.特级岗位

5.事业单位聘用合同的类型有（）

A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同

6.事业单位工作人员工资包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金

7.事业单位工作人员的考核，实行（）相结合的方法。

A.领导与群众B.平时与定期C.定性与定量D.个人与集体

8.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除

9.事业单位岗位设置的原则有（）

A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理

10.以下属于事业单位改革目标的有（）

A.建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制

B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系

C.实现事业单位由政府主办向社会力量主办转变

D.实现政事分开、事企分开和管办分离

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABD

判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

2.事业单位人员考核的原则是客观公正、民主公开、注重实绩。（）

3.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（）

4.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）

5.事业单位管理岗位分为10个等级。（）

6.事业单位专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。（）

7.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。