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员工缺勤罚款通知
目录
一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
二、缺勤罚款政策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
三、罚款通知相关规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
罚款标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
通知形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
通知内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
员工确认．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
申诉渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
四、缺勤罚款操作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
考勤记录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
缺勤确认．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
罚款通知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
罚款缴纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
反馈处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
五、相关法规与员工权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
合规性审查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
员工权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
申诉处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
法律咨询．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
六、内部通知公告管理要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
通知发布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
通知内容审核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
通知存档．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
通知更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
一、文档综述
为了维护公司正常的工作秩序，保障企业高效运营，规范员工出勤管理，特制定本《员工缺勤罚款通知》。本通知旨在明确公司关于员工缺勤的程序、标准及相应的奖惩措施，以强化员工纪律意识，提升组织凝聚力。通知内容涵盖缺勤类型界定、罚款标准细化、申诉流程公示以及违规处理说明，具体如下表所示：
项目
说明
缺勤类型
包含事假、病假、无故缺勤等情形，具体分类详见附则。
罚款标准
依据缺勤天数及事由设定，如事假按日扣款，病假需提供医疗证明等。
申诉流程
员工可在收到处罚决定后3日内提交复核申请，由人力资源部审核。
违规处理
严重或屡次违规者将面临进一步处分，如调岗、降级或解除劳动关系。
通过制定并执行本通知，公司旨在降低管理成本，提高员工责任感，确保各项工作有序推进。全体员工应严格遵守相关规定，如有任何疑问或争议，可咨询部门主管或人力资源部。
二、缺勤罚款政策概述
为维护公司正常的工作秩序，保障公司生产经营活动的顺利进行，同时激励员工遵守劳动纪律，提高出勤率，公司制定了本缺勤管理办法。在本办法中，对员工因特定原因未能按时到岗的情况规定了相应的处理措施，其中涉及旷工、迟到、早退等情况的处理将依据以下原则和标准执行。公司鼓励员工理解并遵守相关规定，以确保个人工作与公司运营的和谐统一。
具体罚款标准见下表所示：
缺勤类型
定义说明
处理措施
旷工（全日）
指员工在法定工作时间内，无正当理由且未经公司批准而未到岗工作的情况。
按旷工半天处理，支付部分岗位工资（具体扣除标准参照公司薪酬制度）；按旷工全天处理，不发当日岗位工资。
迟到
指员工在超过规定的上班时间后进入工作场所的情况。
每迟到30分钟以内，扣发当日岗位工资的X%；
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