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治顽疾转作风提效能剖析材料

一、引言

在新时代背景下，我国正处于全面深化改革、推动高质量发展的关键时期。面对新形势、新任务，深化作风整顿、提升工作效能成为各级机关和企事业单位的迫切需要。本文将从顽疾整治和作风转变两个方面进行深入剖析，以期为推动工作效能提升提供参考。

二、顽疾整治

1.顽疾表现

（1）官僚主义：部分领导干部热衷于发号施令、推诿扯皮，不深入基层、不了解群众需求，导致政策执行不到位，工作效果打折。

（2）形式主义：一些部门为了应付检查、考核，热衷于搞形式、走过场，浪费了大量人力、物力和时间。

（3）工作效率低下：部分机关和企事业单位工作人员责任心不强，工作拖沓，导致项目进度缓慢，影响了整体工作效能。

（4）不作为、慢作为、乱作为：一些干部对工作缺乏担当，对群众诉求置若罔闻，甚至滥用职权，侵害群众利益。

2.整治措施

（1）强化理论学习：通过深入学习新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）深化改革：深入推进政府职能转变，简化行政审批流程，优化政务服务，提高工作效率。

（3）严格考核：建立科学的考核体系，强化绩效考核，激励干部担当作为。

（4）严肃问责：对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，形成有力的震慑。

三、作风转变

1.转变作风的意义

作风转变是深化作风整顿的核心，关系到党和政府的形象，关系到国家的长治久安。转变作风，有利于提高党的执政能力，有利于密切党同人民群众的联系，有利于推动经济社会发展。

2.转变作风的具体措施

（1）密切联系群众：深入基层，了解群众需求，解决群众实际问题，做到为民服务解难题。

（2）求真务实：坚决反对形式主义、官僚主义，切实提高工作效能。

（3）敢于担当：面对困难和矛盾，敢于迎难而上，勇于担当责任。

（4）廉洁自律：严守党纪国法，廉洁自律，树立良好的道德品质。

四、提升效能

1.提升效能的必要性

提升效能是深化作风整顿、转变作风的最终目的。只有提高工作效能，才能更好地服务人民群众，推动经济社会发展。

2.提升效能的具体措施

（1）优化资源配置：合理配置人力、物力、财力资源，提高资源利用效率。

（2）创新管理手段：运用现代科技手段，提高管理水平和效率。

（3）加强队伍建设：培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为提升工作效能提供有力保障。

（4）强化激励机制：建立激励机制，激发干部的工作积极性、主动性和创造性。

五、结论

深化作风整顿、提升效能是新时代赋予我们的重要任务。我们要紧紧围绕顽疾整治和作风转变，采取有力措施，推动工作效能不断提升，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。