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员工健康检查应急预案

一、总则

1适用范围

本预案适用于本单位因生产安全事故引发员工健康损害的应急响应工作。重点针对职业病危害、急性中毒事件、职业伤害事故等可能导致员工健康受损的情况。比如某化工厂因通风系统故障导致VOCs(挥发性有机化合物)泄漏，短时间内出现多例员工头晕、恶心症状，需立即启动本预案。适用范围涵盖事故预防、应急监测、医疗救护、健康评估、心理干预等全流程管理。

2响应分级

根据事故危害程度、影响范围和本单位控制能力，将应急响应分为三级。

2.1一级响应

适用于重大健康事件，比如短时间内超过30名员工出现急性中毒症状，或发生急性职业性放射性疾病。此时需立即上报至市级卫健委和应急管理局，同时启动跨区域应急救援机制。比如某矿业企业因粉尘爆炸导致50名矿工出现严重呼吸道损伤，需启动一级响

应，调配省级职业病防治院专家组和呼吸科团队进行集中救治。

2.2二级响应

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适用于较大健康事件，比如1030名员工出现中度健康损害，或区域性环境污染导致周边社区员工健康受影响。此时需成立单位内部应急指挥部，协调医疗资源和隔离场所。比如某家具厂因甲苯挥发导致15名工人皮肤过敏，需启动二级响应，临时启用厂区备用医疗站并联系市级疾控中心进行环境检测。

2.3三级响应

适用于一般健康事件，比如个别员工出现轻微症状，或短期内未出现健康聚集性事件。此时由单位安全部门牵头，配合社区卫生服务中心开展个案处理。比如某实验室员工接触低毒试剂后出现皮疹，需启动三级响应，由部门主管组织急救和后续观察。

分级原则以员工健康损害人数、病情严重程度、扩散速度为判断依据，确保响应级别与事态发展相匹配，避免资源浪费或延误救治。

二、应急组织机构及职责

1应急组织形式及构成单位

单位成立员工健康应急指挥部，由主管安全的生产副总经理担任总指挥，下设办公室和三个专项工作组。指挥部成员包括人力资源部、医务室、安全环保部、生产技术部、后勤保障部等部门负责人。总指挥负责全面决策，办公室负责信息汇总与协调。

2应急指挥部职责

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负责启动和终止应急响应，统一调配应急资源，下达处置指

令，与外部医疗机构、卫生监管部门对接。比如事故发生后，指挥部需在2小时内确定响应级别并通知各组就位。

3应急工作小组构成及职责

3.1医疗救护组

构成：医务室全体人员，抽调人力资源部3名急救资质员工，外部合作医院派驻专家组。职责：负责伤员现场急救、转运协调、医疗资源调度。行动任务包括建立临时救治点，使用ABC(气道、呼吸、循环)急救法处理危重伤员，比如中毒人员需立即给予吸氧和解毒药物。

3.2现场处置组

构成：安全环保部、生产技术部骨干，后勤部2名设备维修

员。职责：控制危害源，疏散受影响区域人员。行动任务包括关闭涉事设备，比如关闭化工厂反应釜防止泄漏扩大，使用个体防护装备(PPE)进行密闭空间作业。

3.3后勤保障组

构成：后勤保障部、财务部各2人。职责：保障应急物资供应和人员安置。行动任务包括每日统计药品库存，比如硝酸银用于皮肤灼伤处理，协调酒店为隔离员工提供临时住宿。

4职责分工原则

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各组职责划分以“谁主管谁负责”为前提，但需建立联动机

制。比如医疗救护组需同步向现场处置组反馈危害物质信息，以便采取针对性措施。所有成员需通过年度应急演练考核，确保知晓自身在疏散路线(比如沿消防通道撤离)中的具体任务。

三、信息接报

1应急值守电话

单位24小时应急值守电话设置为12345,由总机转接至医务室或安全环保部值班人员，确保任何时间有人接听。值班人员需记录来电时间、事件简述、报告人联系方式等信息。

2事故信息接收

接报程序遵循“先记录、后核实、再上报”原则。接报后30分钟内完成初步评估，判断是否涉及员工健康损害。比如接到“车间多人突然不适”的匿名电话，需立即派员到场核实，而非直接报

警。接收渠道包括电话、内部报警系统、员工直报等。

3内部通报程序

确认事故后1小时内，通过内部通讯系统(如企业微信)同步至各部门主管，内容包括事件地点、涉及人员、初步症状。比如某餐饮企业发生食物中毒，需同步给采购部核查食材批次。通报层级逐级下达，确保基层员工知晓疏散指令(如沿消防楼梯撤离)。

4向上级主管部门报告

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信息上报时限与内容根据事故级别确定。一般事故(三级)2

小时内报告，较大事故(二级)30分钟内报告，重大事故(一级)立即报告。报告内容含事故时间、地点、危害性质(如苯中毒)、已采取措施、伤亡情况预估。责任人：安全环保部负责人在收到信息后5分钟内拟稿，通