企业管理人才培训合作协议.docVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业管理人才培训合作协议

第一章总则

1.1合同编号

本协议编号:_______

1.2合同双方

甲方(培训方):________________________

乙方(受训方):________________________

1.3协议目的

本协议旨在明确甲方为乙方提供企业管理人才培训的服务内容、服务期限、费用支付等事项,以促进乙方企业管理人才的提升和发展。

1.4协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.5协议内容

本协议包括但不限于以下内容:

(1)培训课程设置;

(2)培训师资;

(3)培训时间及地点;

(4)培训费用及支付方式;

(5)培训效果评估;

(6)必威体育官网网址条款;

(7)违约责任;

(8)争议解决;

(9)其他约定。

第二章培训课程

2.1课程设置

甲方根据乙方需求,提供以下培训课程:

(1)课程名称:________________________

(2)课程内容:________________________

(3)课程时长:________________________

(4)课程目标:________________________

2.2课程调整

甲方有权根据实际情况对课程设置进行调整,但需提前通知乙方,并取得乙方的同意。

2.3课程资料

甲方提供与培训课程相关的教学资料,包括但不限于教材、讲义、案例等。

第三章培训师资

3.1师资力量

甲方保证提供具备丰富企业管理经验和专业知识的师资队伍,保证培训质量。

3.2师资调整

如因特殊原因需要调整师资,甲方应提前通知乙方,并保证调整后的师资具备同等或更高的专业水平。

3.3师资考核

乙方有权对师资进行考核,如发觉师资不符合要求,乙方有权要求甲方进行调整。

第四章培训时间及地点

4.1培训时间

培训时间根据双方协商确定,具体安排如下:

(1)培训开始时间:____年____月____日;

(2)培训结束时间:____年____月____日;

(3)每日培训时间:____时____分至____时____分。

4.2培训地点

培训地点为甲方指定的培训场所,具体地址为:________________________。

4.3地点变更

如因特殊情况需要变更培训地点,甲方应提前通知乙方,并取得乙方的同意。

第五章培训费用及支付方式

5.1培训费用

本协议培训费用总额为人民币____元整。

5.2支付方式

乙方应按以下方式支付培训费用:

(1)支付时间:培训开始前____个工作日内;

(2)支付方式:____(如转账、现金等);

(3)支付账户:________________________。

5.3退款政策

如因甲方原因导致培训无法进行,甲方应退还乙方已支付的培训费用。

5.4费用变更

如因市场波动或其他不可抗力因素导致培训费用发生变动,双方应协商一致后进行调整。

第六章培训实施与管理

6.1培训组织实施

6.1.1甲方负责制定详细的培训计划,包括课程内容、授课方式、考核方式等。

6.1.2甲方应保证培训环境舒适、设施齐全,并提供必要的培训设备和技术支持。

6.1.3甲方负责监督和评估培训进度,保证培训效果。

6.2受训人员管理

6.2.1乙方应指派符合培训要求的受训人员参加培训。

6.2.2乙方负责受训人员的考勤管理,保证其按时参加培训。

6.2.3乙方应对受训人员参加培训的表现进行监督,并反馈给甲方。

6.3培训资料管理

6.3.1甲方提供的培训资料归甲方所有,未经甲方同意,乙方不得复制或传播。

6.3.2乙方应妥善保管培训资料,防止丢失或损坏。

第七章培训考核与评估

7.1考核方式

7.1.1培训考核分为过程考核和最终考核。

7.1.2过程考核包括课堂参与、作业完成等。

7.1.3最终考核形式为笔试或实际操作。

7.2评估标准

7.2.1甲方根据培训目标和课程内容制定评估标准。

7.2.2评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.3考核结果反馈

7.3.1甲方应及时将考核结果反馈给乙方。

7.3.2乙方根据考核结果对受训人员进行评价和奖励。

第八章培训成果转化与应用

8.1成果转化

8.1.1乙方应在培训结束后一个月内,制定培训成果转化计划。

8.1.2甲方协助乙方实施培训成果转化计划。

8.2应用跟踪

8.2.1乙方应定期向甲方报告培训成果的应用情况。

8.2.2甲方负责跟踪培训成果的实际效果,并提供必要的支持。

第九章必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息

本协议涉及的必威体育官网网址信息包括但不限于:课程内容、培训资料、受训人员信息等。

9.2必威体育官网网址义务

9.2

文档评论(0)

133****1728 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档