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2025年安徽省亳州市涡阳县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、美国心理学家马斯洛认为,人的基本需要由低到高分为多个层次,其中最高层次是()。
A.生理需要
B.自我实现
C.尊重需要
D.社交归属
【答案】:B
【解析】马斯洛提出人的基本需要由低到高分为多个层次,具体为生理需要、安全需要、社交归属需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是最基础的需要,是维持个体生存和种族延续的需要。随着层次的上升,需要的满足更侧重于精神层面。而自我实现需要是最高层次的需要,它是指个体追求实现自我潜能、发挥自己能力,成为自己所期望的人的需要。所以本题选自我实现。
2、职业道德是社会道德体系的重要组成部分,它既具备社会道德的一般作用,又有自身的特殊作用。其具体表现为()。①调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象之间的关系②有助于维护和提高本行业的信誉③职业道德能促进本行业的发展④有助于提高全社会的道德水平
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
【答案】:D
【解析】职业道德是社会道德体系重要组成部分,它既具社会道德一般作用,也有自身特殊作用。以下对其具体表现逐一分析:调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象之间的关系,此为职业道德重要作用之一。在职业活动里,从业人员间的协作配合以及与服务对象的互动交流,均需遵循一定道德规范和行为准则。良好职业道德可有效调节这些关系,减少矛盾冲突,营造和谐工作与服务环境,保证职业活动顺利开展。有助于维护和提高本行业的信誉,这也是职业道德的关键作用。一个行业的信誉是其在社会中立足和发展的根本。当从业人员秉持良好职业道德时,会以优质产品和服务赢得社会认可与信任,进而提升整个行业的信誉度。相反,若行业内存在诸多违背职业道德的行为,将会损害行业形象和声誉。职业道德能促进本行业的发展。职业道德能激发从业人员的工作积极性和创造性,使其不断提升自身业务能力和服务水平,推动行业技术创新与管理进步。同时,良好的职业道德有助于吸引优秀人才加入,为行业发展注入新活力。有助于提高全社会的道德水平。由于职业活动是社会生活的重要组成部分,各行业从业人员的职业道德状况会直接影响整个社会的道德风尚。当多数从业人员都具备良好职业道德时,会形成积极向上的社会风气,带动全社会道德水平的提升。综上所述,题干中所阐述的四点均是职业道德特殊作用的具体表现。
3、完全竞争市场又称纯粹竞争市场或自由竞争市场。下列不属于完全竞争市场必须具备的特征是()。
A.有数量极多的小规模买者和卖者
B.产品是不同质的、有差别的
C.各种生产资源可以自由进入和退出该市场
D.卖者和买者完全掌握着产品的价格和信息
【答案】:B
【解析】完全竞争市场需具备以下特征:一是市场上有大量的买者和卖者,由于买卖双方数量极多,任何一方都无法单独影响市场价格,只能是价格的接受者;二是产品是同质的,即各生产者提供的产品不存在差别,消费者对不同生产者的产品无偏好差异;三是资源具有完全的流动性,各种生产资源可以自由进入和退出该市场,不存在进入或退出障碍;四是信息完全,卖者和买者完全掌握着产品的价格和信息,从而能做出最优决策。选项中提到产品不同质、有差别,这与完全竞争市场产品同质的特征不符,所以不属于完全竞争市场必须具备的特征。
4、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式()。
A.提高了人力资源配置效率
B.增加了劳动者按劳分配所得
C.保障了劳动者的合法权益
D.破解了就业中的结构性矛盾
【答案】:A
【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置,而另一些企业存在人力短缺时,“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方,让人力资源得到更充分的利用,避免了人力资源的浪费,从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济,且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配,与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式,并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素,该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配,包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式,它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求
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