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2025年阿勒泰地区阿勒泰市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某机关向下属机关发文，同意该下属机关启用新的印章，这体现了公文的（）。

A.传达、贯彻和执行作用

B.指挥、部署和商洽作用

C.请示、报告和答复作用

D.交流、沟通和凭证作用

【答案】：C

【解析】该题目描述的是上级机关发文给下属机关，对下属机关启用新印章的请示给予同意的答复。传达、贯彻和执行作用主要侧重于上级将政策、指示等向下传达，让下级知晓并执行，而这里并非主要强调传达政策去执行，所以该作用不符合题目情况；指挥、部署和商洽作用，指挥部署通常是上级对工作任务的安排，商洽一般是平级或不相隶属机关之间的协商，本题上级机关只是针对启用印章的请示进行答复，并非指挥部署或商洽行为，所以该作用也不符合；请示、报告和答复作用，这里下属机关有启用新印章的情况可能会进行请示，上级机关发文同意就是对该请示的答复，与题目中上级机关针对下属机关的情况给予回应相契合；交流、沟通和凭证作用，虽然公文本身有这些作用，但本题重点体现的是上级对下级请示的答复，并非强调交流沟通和凭证方面，所以该作用也不合适。因此正确答案体现的是请示、报告和答复作用。

2、2019年10月，被称为“嫦娥之父”的（）获授“人民科学家”国家荣誉称号。从资源二号到嫦娥一号，从圆梦月球到逐梦火星，在他的参与下，实现了“发射不紧张，队员吃得香”。他兢兢业业为中国航天事业奉献50余年，一生矢志“为人民服务、做人民的科学家”。

A.杨利伟

B.叶培建

C.翟志刚

D.颜昌翔

【答案】：B

【解析】本题主要考查对获得“人民科学家”国家荣誉称号人物以及其相关事迹的了解。杨利伟是中国第一位进入太空的航天员，2003年10月15日，他乘坐神舟五号飞船进入太空，实现了中华民族的千年飞天梦，并非“嫦娥之父”，也未在2019年10月获授“人民科学家”国家荣誉称号。叶培建是“嫦娥之父”，他在中国航天领域贡献卓越，从资源二号到嫦娥一号，从圆梦月球到逐梦火星，为中国航天事业奉献50余年，2019年10月获授“人民科学家”国家荣誉称号，符合题目描述。翟志刚是中国太空漫步第一人，2008年9月27日，他在神舟七号飞行任务中完成出舱活动，成为中国太空行走第一人，并非“嫦娥之父”，也未在2019年10月获授“人民科学家”国家荣誉称号。颜昌翔是中国科学院上海技术物理研究所研究员，主要从事空间红外遥感仪器热控技术等方面的研究，并非“嫦娥之父”，也未在2019年10月获授“人民科学家”国家荣誉称号。所以正确答案是叶培建。

3、“没有行动的思想会自生自灭”，此观点针对创新过程所表达的意思是（）。

A.失败是创新成功的前提

B.发现问题是创新的契机

C.创新成功关键在于行动

D.创新需要有行动的思想

【答案】：C

【解析】题中提到“没有行动的思想会自生自灭”，强调了仅有思想而缺乏行动是不行的。在创新过程中，这意味着思想若不通过行动去实践，就无法实现创新。创新成功不是仅仅有想法就行，关键在于将思想付诸行动，所以该观点针对创新过程表达的意思是创新成功关键在于行动。同时，这也表明创新需要既有思想又有行动，也就是需要有行动的思想。而选项中失败是创新成功的前提以及发现问题是创新的契机与题干所表达的核心意思不相关。综上所述，该题的正确解读就是创新成功关键在于行动且创新需要有行动的思想。

4、专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A.当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低

D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

【答案】：D

【解析】题干的结论是无经验的工人被雇用，造成事故率增加。有一种情况不能削弱该结论，即雇用的工人只负责临时工作，因为临时工作也可能有危险性。还有一种情况也不能削弱，就是没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系。另外，题中并没有生产性企业和建筑类企业的论述，且相关内容与结论无关，同样不能起到削弱作用。而能削弱题中结论的情况是，工人培训后有了经验，但是事故率依然增加，这就直接削弱了题干结论。

5、以最少投入获取最多产出，属于（）管理原理的要求。

A.权变

B.系统

C.能级

D.效益

【答案】：D

【解析】以尽可能少的投入获得尽可能多的产出，这体现了对效益的追求。效益原理强调在管理活动中，要以最小的资源消耗和成本投入，获取最大的成果和效益。而权变原理强调