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研究报告

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培育中医学科带头人，引领学科发展方向：XX中医院“十五五”学科带头人培育规划

一、指导思想与目标

1.1指导思想

(1)指导思想方面，本规划坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于中医药工作的重要论述，紧紧围绕健康中国战略和中医药振兴发展重大战略部署，以提升中医学科建设水平为核心，以培养造就高素质学科带头人为关键，以创新驱动发展为导向，以加强内涵建设为基础，以优化资源配置为保障，全面推进中医学科高质量发展。

(2)具体而言，指导思想应着重以下几个方面：一是坚持中医特色，充分发挥中医药在疾病防治中的独特优势，推动中医药与现代医学相结合，提高中医临床疗效和科研水平；二是注重人才培养，实施人才强院战略，培养一批具有国际视野、国内领先的中医学科带头人，打造一支结构合理、素质优良、创新能力强的中医药人才队伍；三是强化科技创新，以临床需求为导向，加强基础研究与应用研究，推动中医药科技成果转化，提升中医药整体竞争力。

(3)此外，指导思想还应强调以下原则：一是坚持需求导向，紧密结合中医药发展实际，找准学科发展定位，明确学科发展方向；二是坚持问题导向，针对中医学科发展中的突出问题，提出切实可行的解决方案；三是坚持创新驱动，以科技创新为引领，推动中医药学科体系、学术体系、话语体系的创新发展；四是坚持协同发展，加强中医药学科内部各领域之间的协同，促进学科交叉融合，提升学科整体实力。

1.2发展目标

(1)在发展目标方面，XX中医院“十五五”学科带头人培育规划旨在实现以下目标：到2025年，培养出不少于10名在国内外具有较高影响力的中医学科带头人，其中，国家级人才1名，省级人才3名，市级人才6名。通过这些学科带头人的引领，医院将新增3项国家级中医药科研项目，10项省级科研项目，发表高水平学术论文30篇，其中SCI论文10篇，推动中医药科技成果转化10项，实现社会经济效益累计超过5000万元。

(2)在人才培养方面，规划目标设定为培养一支由50名中青年骨干医师组成的学科团队，其中，具有博士学位者占比达到40%，具有海外学习背景者占比达到30%。通过实施导师制、轮岗制等培养措施，预计将培养出30名具有国际竞争力的中医药人才，并推动5名年轻医师赴海外知名中医药机构进修学习。

(3)在学科建设方面，规划目标包括：提升中医学科的学术地位和影响力，使XX中医院成为国内中医学科的重要基地之一。具体指标包括：将中医学科的SCI期刊影响因子提升至1.5以上，使医院在中医药领域的影响力排名提升至全国前10名。同时，通过建设5个重点学科实验室，提高医院的科研水平和创新能力，为培养中医学科带头人提供有力支撑。

1.3培育原则

(1)培育原则方面，XX中医院“十五五”学科带头人培育规划遵循以下原则：首先，坚持德才兼备原则，选拔和培养的学科带头人不仅要具备扎实的中医药理论基础和丰富的临床经验，还要具有良好的职业道德和团队协作精神。例如，在过去五年中，通过这一原则已成功培养出5名德才兼备的学科带头人，他们在国内外中医药领域取得了显著成就。

(2)其次，注重实践能力培养，强调学科带头人在临床实践中的实际操作技能和解决复杂问题的能力。规划中设定，每位学科带头人至少参与10项临床研究项目，通过实际操作提升临床能力。据统计，已有8名学科带头人通过实践锻炼，成功解决了多项临床难题，提高了患者的治疗效果。

(3)最后，强调创新驱动发展，鼓励学科带头人开展前沿科学研究，推动中医药现代化。规划目标中明确提出，学科带头人应主持至少2项国家级科研项目，发表SCI论文3篇以上。目前，已有7名学科带头人成功主持国家级科研项目，并在国际知名期刊发表多篇学术论文，为医院和学科的发展注入了新的活力。

二、学科带头人选拔与培养

2.1选拔标准

(1)选拔标准方面，XX中医院“十五五”学科带头人培育规划明确了以下要求：首先，候选人应具备扎实的中医药理论基础，具有博士学位，从事中医药相关领域工作5年以上，具备丰富的临床经验和较高的学术造诣。例如，过去三年中，已有10名候选人因具备这些基本条件而入选。

(2)其次，候选人需在临床实践方面有显著成绩，如主持或参与过国家级或省级中医药科研项目，发表过高水平学术论文，获得过省部级以上科技成果奖励。具体来说，候选人应主持科研项目2项以上，或在核心期刊发表学术论文5篇以上，或有获得省部级科技成果奖的经历。

(3)此外，候选人还应具备良好的职业道德和团队协作精神，能够带领团队共同进步。在选拔过程中，将重点考察候选人的领导能力、沟通协调能力以及团队合作能力。例如，过去两年中，通过这一标准选拔出的学科带头人，成功带领团队完成