2025年广西壮族自治区河池市罗城仫佬族自治县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年广西壮族自治区河池市罗城仫佬族自治县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于我国政府信息公开，下列说法错误的是（）。

A.行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应不公开

B.公民可以根据自身生产、生活和科研等特殊需要申请政府信息公开

C.行政机关逾期不答复公民申请信息公开的，公民可依法提起行政诉讼

D.县级以上各级人民政府的办公厅（室）可以作为本级政府信息公开工作的主管部门

【答案】：A

【解析】该题要求选择说法错误的选项。对于行政机关而言，当对政府信息能否公开无法确定时，应依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者必威体育官网网址行政管理部门确定，而非直接不公开，所以此表述错误。公民依据自身生产、生活、科研等特殊需求，是能够申请政府信息公开的。若行政机关逾期未对公民的信息公开申请进行答复，公民有权依法提起行政诉讼。县级以上各级人民政府办公厅（室）可作为本级政府信息公开工作的主管部门。

2、事业单位岗位设置的原则是（）。

A.按需设岗

B.按岗聘用

C.合同管理

D.科学合理、精简效能

【答案】：D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素，但它只是具体操作层面的一个方面，不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式，重点在于人员与岗位的匹配任用，并非岗位设置的原则。合同管理主要是针对事业单位人员的管理模式，用于规范单位与员工之间的权利和义务，和岗位设置原则无关。而科学合理、精简效能强调岗位设置要符合事业单位的工作实际，依据工作目标和任务进行合理安排，同时追求以最少的资源投入实现最大的工作效益，这是对岗位设置的总体要求和根本性原则。所以事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。

3、机动车所有人李某为及时将化工产品送至目的地，指使无危险品运输资质的邓某开车将化学品运往某市。关于李某的行为，下列说法正确的是（）。

A.李某不构成犯罪

B.李某构成以危险方法危害公共安全罪

C.李某构成危险驾驶罪

D.李某构成交通肇事罪

【答案】：C

【解析】依据《中华人民共和国刑法》规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，构成危险驾驶罪：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。本题中，机动车所有人李某指使没有危险品运输资质的邓某开车运输化学品，属于违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品且危及公共安全的情形，同时李某作为机动车所有人对此负有直接责任，因此李某构成危险驾驶罪。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法，危害公共安全的行为。本题中李某的行为未达到该罪所要求的与上述危险方法相当的危险程度，不构成以危险方法危害公共安全罪。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。本题中没有提及发生重大事故等符合交通肇事罪构成要件的情况，所以李某不构成交通肇事罪。由于李某的行为构成危险驾驶罪，所以说李某不构成犯罪的说法错误。

4、双因素理论中的双因素是指（）。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】：D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个，一是保健因素，二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因素、自然因素和社会因素、人为因素和政治因素并非双因素理论所指的双因素。所以该题应选激励因素和保健因素。

5、对于一个单位而言，与内部提升相比，外部招聘的优点是（）。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛，选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

【答案】：B

【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比，外部招聘的人员来自不同的组织和背景，来源广泛，这使得组织在招聘时有更大的选择空间，可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果，因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候