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西安市未央区国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共10题，每题1分）

方向：管理学基础、电力行业概况、政策法规

1.国家电网公司属于哪种组织类型？

A.股份制企业

B.国有独资企业

C.民营企业

D.外商投资企业

答案：B

2.管理中的“计划-执行-检查-处理”循环由谁提出？

A.泰勒

B.法约尔

C.戴明

D.德鲁克

答案：C

3.西安市未央区属于国家电网的哪个分公司？

A.陕西省电力有限公司

B.西安市电力公司

C.国家电网有限公司西北分部

D.国家电网有限公司华北分部

答案：A

4.电力行业“三改联动”政策指的是什么？

A.改造、改革、创新

B.改造、改革、联动

C.改造、合作、联动

D.改造、改革、开放

答案：B

5.管理者进行决策时，以下哪项不属于“SWOT分析”的维度？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.风险（Risks）

答案：D

6.国家电网公司的主要服务对象是什么？

A.工业企业

B.农村居民

C.城市居民和工业用户

D.政府机构

答案：C

7.管理中的“目标管理法”由谁提出？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.德鲁克

D.麦格雷戈

答案：C

8.西安市未央区的主要电力供应线路有哪些？

A.西电东送工程

B.晋电入陕工程

C.渭河水电工程

D.以上都是

答案：D

9.电力行业“双碳目标”指的是什么？

A.碳中和、碳达峰

B.碳减排、碳中和

C.碳达峰、碳循环

D.碳减排、碳循环

答案：A

10.管理者激励员工时，以下哪项不属于“马斯洛需求层次理论”的范畴？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.股票期权

答案：D

二、多选题（共5题，每题2分）

方向：电力市场、团队管理、政策落地

1.电力市场改革的主要内容包括哪些？

A.售电侧改革

B.输配电价改革

C.电力交易市场化

D.发电侧竞争

答案：ABCD

2.团队管理中，以下哪些属于“马斯洛需求层次理论”的激励因素？

A.薪资待遇

B.社会认可

C.自我实现

D.培训机会

答案：ABCD

3.西安市未央区电力设施建设的主要方向包括哪些？

A.智能电网改造

B.农村电网升级

C.分布式能源接入

D.城市配电网优化

答案：ABCD

4.电力行业“三改联动”政策对企业管理的影响包括哪些？

A.提升运营效率

B.优化资源配置

C.增加投资压力

D.促进技术创新

答案：ABD

5.管理中的“扁平化管理”有哪些优点？

A.减少沟通层级

B.提高决策效率

C.增强员工自主性

D.适用于大型企业

答案：ABC

三、判断题（共10题，每题1分）

方向：电力安全、行业法规、管理实践

1.国家电网公司是中国的唯一电力供应商。（×）

2.电力行业“双碳目标”要求2030年实现碳达峰。（√）

3.管理中的“KPI考核”属于定量评估方法。（√）

4.西安市未央区属于陕西省电力有限公司的下属单位。（√）

5.电力市场改革会导致电价大幅上涨。（×）

6.管理者进行决策时，应优先考虑个人经验。（×）

7.智能电网可以提高电力供应的可靠性。（√）

8.电力行业“三改联动”政策仅适用于城市地区。（×）

9.团队管理中，领导者应避免过度干预。（√）

10.电力安全规程适用于所有电力行业从业人员。（√）

四、简答题（共3题，每题5分）

方向：电力行业发展趋势、管理问题解决、政策理解

1.简述国家电网公司如何实现“双碳目标”？

答案：

国家电网公司通过以下方式实现“双碳目标”：

（1）推动清洁能源消纳，如风电、光伏发电的接入和并网；

（2）优化电网结构，提高输配电效率；

（3）发展智能电网，减少能源损耗；

（4）推广分布式能源，如储能系统；

（5）加强节能减排技术研发和应用。

2.如何解决电力市场改革中的供需不平衡问题？

答案：

（1）完善电力交易机制，引入竞争性定价；

（2）建设智能调度系统，提高供需匹配效率；

（3）发展储能技术，平衡峰谷负荷；

（4）鼓励用户侧参与电力市场，如需求侧响应；

（5）加强电力基础设施建设，提升供应能力。

3.简述管理者如何提升团队执行力？

答案：

（1）明确团队目标，确保成员理解任务；

（2）合理分配资源，避免人手不足或冗余；

（3）建立绩效考核体系，激励高效执行；

（4）加强沟通协调，减少内部摩擦；

（5）提供培训支持，提升员工能力。

五、论述题（1题，10分）

方向：电力行业管理创新、区域电力发展

结合西安市未央区的实际情况，论述国家电网公