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中国移动蚌埠蚌山区2025秋招面试典型题目及答案
无领导小组讨论(共3题,每题10分,总分30分)
题目1:蚌埠移动智慧城市项目推广策略讨论
情境描述:中国移动蚌埠分公司计划在蚌山区推广“智慧城市”项目,涵盖智慧交通、智慧医疗、智慧教育三大板块。假设你作为项目组成员,需在30分钟内提出推广策略,并选出一名代表总结汇报。
讨论任务:
1.目标群体细分:如何针对蚌山区不同年龄层、职业群体设计差异化推广方案?
2.资源整合:结合蚌山区现有政务平台、学校、医院资源,如何实现高效合作?
3.创新营销方式:在蚌埠本地特色(如淮河文化、旅游节庆)中融入项目宣传,能设计哪些活动?
题目2:蚌山区5G基站建设争议处理模拟
情境描述:蚌山区部分居民投诉5G基站建设噪音扰民,并质疑辐射安全。假设你作为现场协调人员,需在1小时内安抚居民情绪并给出解决方案。
讨论任务:
1.科学解释:如何用通俗易懂语言解答居民对5G辐射的误解?
2.补偿方案设计:针对已建成基站的居民,可提出哪些合理补偿措施?
3.长期沟通机制:如何建立居民与运营商的常态化反馈渠道?
题目3:蚌山区校园招聘宣传方案优化
情境描述:蚌山区多所高校毕业生就业压力大,蚌埠移动计划联合当地教育局举办校园招聘专场。假设你负责宣传策划,需在20分钟内提出创新方案。
讨论任务:
1.精准匹配:如何结合蚌埠本地高校专业特色(如安徽财经大学计算机专业)设计岗位推荐?
2.线上引流:利用蚌埠本地生活类公众号(如“蚌埠生活帮”)的传播优势,能策划哪些互动活动?
3.就业保障承诺:针对蚌山区青年就业政策,运营商可提供哪些特色服务?
结构化面试(共5题,每题8分,总分40分)
题目1:结合蚌埠移动“数字乡村”案例谈服务下沉经验
参考答案:
在蚌埠移动参与“数字乡村”项目中,我曾负责怀远县农村宽带普及工作。针对当地村民对智能设备操作不熟练的问题,我们采取“老少结对”模式:招募大学生志愿者每周上门教学,并制作方言版操作指南。通过3个月,怀远县宽带渗透率提升12%,村民反馈满意度达90%。这体现了服务要“从用户需求出发”,而非简单“送设备”。
解析:
-行业针对性:突出通信行业“普惠服务”特质,结合蚌埠移动实际案例。
-地域关联:提及蚌山区周边县区(如怀远)的典型场景。
题目2:当用户在蚌埠高铁站投诉网络信号差时,如何安抚并解决问题
参考答案:
首先立即为用户检测信号强度并赠送临时流量包,同时说明高铁站信号覆盖的客观限制。随后引导用户至站台边缘等信号较佳位置,并告知后续优化计划(如增设微基站)。若用户仍不满,可赠送话费作为补偿,并记录反馈给省公司协调资源。关键在于“快速响应+合理预期管理”。
解析:
-场景实操性:蚌埠高铁站是本地重要交通枢纽,问题具象化。
-情绪控制:强调客户服务中的沟通技巧。
题目3:如何看待蚌山区政府推动“5G+工业互联网”政策对移动人才需求的影响
参考答案:
政策利好将带动蚌埠本地制造业(如玻璃、机械)数字化转型,运营商需储备工业网技术人才。我计划通过自学PLC、边缘计算课程,并关注蚌山区重点企业(如中国玻璃集团)的转型案例,提前匹配岗位要求。同时,建议公司建立“蚌埠本地人才实训基地”,缩短技术落地周期。
解析:
-政策解读:结合蚌埠产业特色(如蚌埠玻璃工业设计研究院)。
-前瞻性:体现求职者主动学习意识。
题目4:分享一次在蚌埠移动处理突发事件(如基站故障)的经历
参考答案:
去年汛期,蚌山区某路段基站因雷击停用,导致附近医院系统中断。我作为应急小组组长,协调凌晨抢修,并临时架设4G回传专线保障医疗数据传输。过程中发现备件库存不足,后续推动建立“蚌埠市应急备件库”。此事让我理解“通信人的责任”不仅是技术,更是对生命的守护。
解析:
-危机管理:突出团队协作与资源调配能力。
-地域关联:强调蚌埠汛期等自然风险应对。
题目5:你认为蚌埠移动在提升青年员工归属感方面可做哪些创新
参考答案:
可借鉴“蚌埠移动青年文化营”模式,结合淮河文化元素设计团建活动,如龙舟体验、蚌埠方言短视频大赛。同时建立“师徒制+技术博客”机制,让本地高校实习生快速融入。此外,建议开通“蚌埠生活补贴”专项福利,吸引周边城市人才。
解析:
-本地文化植入:用蚌埠特色活动增强企业凝聚力。
-人才保留:提出可落地的青年政策建议。
情景模拟题(共2题,每题10分,总分20分)
题目1:模拟给蚌山区老年人讲解“手机健康码”操作
参考答案:
(场景:用户握着手机,屏幕显示健康码二维码)
“大爷您好!咱们先点这个绿色‘卡包’图标,然后找到‘健康码’——就像您买菜时扫菜价一样,对着医生屏幕扫一下就行。要是卡顿,可以多拍两遍,或者回我们营业厅用老花镜专用手机
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