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第一章：安踏企业文化与发展历程深入了解安踏品牌的发展轨迹，从1994年的小型制鞋厂发展成为中国体育用品行业的领军企业。探索安踏如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为国际知名的中国体育品牌。

安踏简介创立背景成立于1994年，起源于福建晋江，从家庭式作坊发展为中国领先的体育用品品牌。凭借永不止步的品牌精神，安踏在中国体育产业中占据重要地位。全球布局总部位于福建晋江，在全球范围内实施快速扩张战略。通过收购国际品牌和建立海外研发中心，安踏已成为具有国际竞争力的体育用品企业。领导团队

企业使命与愿景让世界爱上中国造这不仅是安踏的品牌口号，更是企业的核心使命。安踏致力于通过创新设计和优质产品，向世界展示中国制造的实力和魅力。发展愿景推动中国体育产业健康发展倡导全民健康生活方式成为受人尊敬的国际体育品牌

品牌形象代言人姚明时代姚明是安踏首位重量级代言人，他的国际影响力极大提升了安踏品牌的知名度和美誉度。通过与姚明的合作，安踏成功进入篮球运动市场，奠定了品牌在专业体育领域的基础。代言人政策

安踏总部与全球分布安踏总部大楼位于福建晋江，是企业发展的重要里程碑。这座现代化的企业园区不仅是安踏的管理中心，也是品牌文化的象征。截至目前，安踏在全国拥有超过10,000家门店，覆盖一至四线城市。国际市场方面，安踏通过收购和合作，在欧洲、北美等地建立了业务据点。10K+全国门店30+

第二章新员工入职培训核心内容

培训目标01文化融入帮助新员工快速了解和认同安踏企业文化，建立归属感和自豪感。通过企业历史介绍、价值观宣讲和文化活动参与，让员工真正成为安踏文化的传承者和践行者。02技能掌握确保新员工熟练掌握岗位所需的专业技能和工作流程。通过理论学习和实践操作相结合的方式，让员工能够独立胜任工作岗位，达到岗位要求的工作标准。制度理解

培训流程概览入职宣讲公司介绍、文化传达、团队见面岗位技能培训专业技能、操作规范、安全培训企业文化学习价值观传递、团队建设、沟通技巧考核测试理论考试、实操评估、综合考评整个培训流程设计科学合理，循序渐进，确保新员工能够全面掌握工作所需的各项能力。每个环节都有明确的学习目标和考核标准，为员工的职业发展奠定坚实基础。

试用期培训重点产品知识深入学习安踏运动鞋、服装系列的设计理念、技术特点和市场定位。掌握产品卖点和竞争优势，能够为客户提供专业的产品介绍和推荐。5S管理学习并实践整理、整顿、清扫、清洁、素养的工作环境管理方法。建立良好的工作习惯，提高工作效率，确保工作环境整洁规范。应急处理掌握紧急事件处理流程和员工安全保障措施。学习消防安全、设备故障处理、客户投诉处理等应急预案，确保工作场所安全。

新员工培训现场安踏重视新员工培训的学习氛围营造，通过小组讨论、案例分析、角色扮演等多种教学方式，提高培训效果。培训师均为经验丰富的资深员工，能够将理论知识与实际工作经验相结合，为新员工提供有价值的指导。培训现场配备先进的多媒体设备和舒适的学习环境，确保每位新员工都能在轻松愉快的氛围中高效学习，快速成长为合格的安踏员工。

第三章员工日常管理制度详解规范化管理体系，保障企业高效运营

考勤管理制度1考勤规范员工须按时打卡上下班，使用指纹识别或刷卡系统记录考勤。正常工作时间为8:30-17:30，中午休息1小时。严禁代打卡或虚假考勤记录。2迟到早退处理迟到5分钟以内不扣薪，超过5分钟按实际时间扣除工资。迟到30分钟以上按旷工半天处理。早退同样按相应标准执行扣薪措施。3异常考勤申请因公外出或特殊情况无法正常打卡的，需提前申请或事后补办手续。部门主管确认后，人事部门据此调整考勤记录。

出差流程01出差申请员工需提前3个工作日提交出差申请，说明出差目的、时间、地点和预算。直属主管审核后报人事部门备案。02审批权限部门经理以下级别出差由部门主管审批，部门经理及以上级别需总经理审批。紧急出差可先行再补办手续。03费用报销出差结束后7个工作日内提交报销申请，附发票和出差报告。超出标准部分需特别说明并经主管确认。差旅标准级别住宿标准交通标准高级管理500元/天商务舱中级管理300元/天经济舱普通员工200元/天火车硬卧出差期间需确保人身安全，遵守当地法律法规，维护公司形象。

入离职流程新员工入职提交个人资料和证明文件签署劳动合同和必威体育官网网址协议办理工号、工牌等入职手续参加新员工入职培训分配工作岗位和办公用品员工离职提前30天提交书面离职申请完成工作交接和项目移交归还公司财产和办公用品办理社保公积金转移手续结算工资和相关费用入离职流程的规范化管理确保了人员流动的有序进行，保护了公司和员工双方的合法权益。所有手续都需要相关部门确认签字，确保流程的完整性和有效性。

管理流程图示安踏建立了完善的管理流程体系，通过标准化的流程图清晰展示各个环节的操作步骤和责