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自愿终止劳动合同申请（3篇）

自愿终止劳动合同申请（通用3篇）

自愿终止劳动合同申请篇1

申请人(单位)：________________

解除合同人员基本情况___________________

姓名：_________________

性别：_________________

年龄：_________________

学历：_________________

参加工作时间：_________________年___________月___________日

何时在本单位工作_______________年___________月___________日

职工类别：_________________

签订合同起始时间：_________________年___________月___________日

合同编号：_______________

工作岗位：________________

解除合同主要原因：_____________

本人意见：_______________

单位意见：_______________

主管部门意见(盖章)：________________

_______________年___________月___________日

人事争议仲裁部门意见(盖章)：_________________

_______________年___________月___________日

解除劳动合同申请书范文

甲方：_________________公司

乙方：_________________(身份证号_______________)

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：________________

一、原劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、甲、乙双方同意，自______年______月______日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为______个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：_________________(小写：_________________元)。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：_________________公司乙方签字：________________

(盖章)

甲方代表签字：________________

年月日年月日

劳动合同(劳务协议)终止协议

根据双方签定的劳动合同(劳务协议)，用人单位(甲方)按以下条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议)。

1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

2、合同(协议)期限届满，不再续订新的劳动合同(协议)。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5.乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6.客观情况发生重大变化，至使原劳动合同(劳务协议)无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

7.乙方向甲方提出解除申请

8.劳动合同约定的其他条款：________________

(1)乙方应于________________年________________月________________日前办理调出手续;

(2)其他。

甲方(签章)：________________乙方：________________

_____________年________________月_______________日________________年________________月_______________日

注：________________此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。

员工离岗单

部门姓名岗位

合同签

订日期离岗日期

离岗

原因

本人签名：________________

工作

交接(1)工作服(2)各类钥匙(3)各类工具(4)工号牌(5)各类资料(6)其他

财务部(1)应发工资元(2)补偿金元(3)扣缴工资金额元(4)扣缴社保元

(5)扣缴房租费元(6)扣缴水电费元(7)应发工资合计元

本人签字：________________经办人签字：________________财务签字：________________

班组

意见

工作交接手续已办。

班组长签字：____