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研究报告
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“十五五”事业单位人事制度改革:激发内生动力
一、改革背景与意义
1.当前事业单位人事制度存在的问题
当前事业单位人事制度存在的问题主要体现在以下几个方面。首先,在岗位设置和人员聘用方面,存在结构不合理、人员配置不科学的问题。部分事业单位岗位设置与实际工作需求不符,导致人力资源浪费或短缺。同时,聘用管理机制不完善,缺乏公开透明的选聘流程,影响了事业单位的公信力和人才引进的质量。其次,考核评价体系存在一定程度的缺陷,评价标准模糊,评价方法单一,难以全面客观地反映员工的工作绩效,导致考核结果难以激励员工积极性和创造性。此外,薪酬福利制度也存在诸多问题,
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