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吕梁市方山县国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.国家电网公司管理类岗位的核心能力要求不包括以下哪项？

A.跨部门沟通协调能力

B.电力行业专业技术知识

C.政策分析与决策能力

D.绩效管理与团队领导能力

2.在吕梁市方山县，国家电网供电服务的主要特点不包括以下哪项？

A.供电覆盖率高，但部分山区仍存在供电不稳定问题

B.农村电网改造升级持续推进，但部分老旧线路仍需优化

C.电动汽车充电桩布局密集，但充电桩利用率较低

D.农村居民用电负荷季节性波动大，需加强智能调控

3.国家电网招聘管理类岗位时，对候选人的综合素质考察重点不包括以下哪项？

A.语言表达能力与逻辑思维

B.抗压能力与团队协作

C.电力系统运行维护技术

D.创新意识与问题解决能力

4.在方山县开展电力服务时，以下哪项措施不属于以客户为中心的服务理念？

A.定期开展用电安全宣传，提升居民用电意识

B.优化停电报修流程，缩短故障响应时间

C.主动上门服务，但需提前预约且服务费用较高

D.建立客户满意度调查机制，持续改进服务质量

5.国家电网管理类岗位的绩效考核通常不包括以下哪项指标？

A.员工培训完成率

B.项目执行效率

C.电力系统技术参数优化

D.团队协作满意度

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.国家电网管理类岗位在吕梁市方山县的工作场景中，常见的沟通协调对象包括哪些？

A.当地政府相关部门

B.乡镇电力服务站工作人员

C.农村合作社负责人

D.电动汽车充电站运营方

2.在方山县推进农村电网改造时，可能面临的主要挑战包括哪些？

A.资金投入不足

B.山区线路施工难度大

C.农民用电习惯难以改变

D.智能电网技术普及率低

3.国家电网管理类岗位的日常工作内容可能涉及哪些方面？

A.电力市场政策分析

B.供电服务投诉处理

C.员工绩效考核

D.电力设备技术维护

4.在吕梁市方山县开展电力服务时，以下哪些措施有助于提升客户满意度？

A.优化线上缴费渠道，支持多种支付方式

B.定期开展用电知识讲座，提升居民节能意识

C.提高故障抢修效率，减少停电时间

D.限制客户用电需求，避免高峰时段供电紧张

5.国家电网管理类岗位在政策执行过程中，需要关注哪些关键要素？

A.政策与地方实际情况的匹配度

B.执行过程中的风险控制

C.员工培训与能力提升

D.执行效果评估与反馈

三、判断题（共5题，每题1分，共5分）

1.国家电网管理类岗位的招聘要求中，通常不强调候选人对电力系统运行技术的掌握。（×）

2.吕梁市方山县的农村电网改造已全面完成，无需进一步优化。（×）

3.国家电网管理类岗位的绩效考核主要以量化指标为主，较少关注员工综合素质。（×）

4.在方山县开展电力服务时，客户满意度调查的权重通常低于技术指标考核。（×）

5.国家电网管理类岗位的日常工作内容以行政事务为主，较少涉及现场服务。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述国家电网管理类岗位在吕梁市方山县开展电力服务时，如何体现以客户为中心的服务理念？

2.结合方山县的实际情况，谈谈国家电网管理类岗位在推进农村电网改造时可能面临的挑战及应对措施。

3.国家电网管理类岗位的绩效考核指标有哪些？如何确保考核的公平性和有效性？

4.在吕梁市方山县开展电力服务时，如何平衡供电效率与客户需求之间的关系？

五、论述题（共1题，10分）

结合国家电网的管理类岗位工作特点及吕梁市方山县的实际情况，论述如何提升管理类岗位的团队协作与沟通协调能力，并举例说明在实际工作中如何应用。

答案与解析

一、单选题（每题2分，共10分）

1.B

解析：国家电网管理类岗位的核心能力要求包括跨部门沟通协调能力、政策分析与决策能力、绩效管理与团队领导能力，但电力行业专业技术知识更多属于技术类岗位的要求。

2.C

解析：吕梁市方山县的电动汽车充电桩布局尚未密集，且充电桩利用率较低是当前电力服务普遍存在的问题，但并非方山县供电服务的主要特点。

3.C

解析：国家电网招聘管理类岗位时，综合素质考察重点包括语言表达能力、逻辑思维、抗压能力、团队协作、创新意识与问题解决能力，但电力系统运行维护技术更多属于技术类岗位的要求。

4.C

解析：以客户为中心的服务理念要求国家电网主动上门服务，且服务费用不应过高，选项C的措施与该理念不符。

5.C

解析：国家电网管理类岗位的绩效考核指标包括员工培训完成率、项目执行效率、团队协作满意度等，但电力系统技术参数优化更多属于技术类岗位的考核内容。

二、多选题（每题3分，共15分）