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2025年太原市小店区(人口含高新经济区)某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据我国民法典规定,下列不属于近亲属的是()。

A.胞妹

B.侄子

C.孙子

D.配偶

【答案】:B

【解析】本题考查对民法典中近亲属范围的理解。《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条规定,配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶属于近亲属的范畴,在家庭关系中配偶是重要的亲属成员,相互之间具有法定的权利和义务。胞妹属于兄弟姐妹,兄弟姐妹是近亲属的一部分,他们有着共同的父母,在亲属关系中较为亲近。孙子属于孙子女的范畴,是近亲属中的晚辈直系血亲,在家庭传承和亲属关系体系中具有重要地位。而侄子并不在民法典规定的近亲属范围内。综上所述,不属于近亲属的是侄子。

2、智能眼镜、智能手套、智能手表等越来越多的可穿戴技术设备开始对人们的日常生活起居产生影响。在不久的将来,智能穿戴设备还将成为每个人必不可少的贴心生活伴侣。这表明:

A.消费是生产的目的和动力

B.消费决定生产的对象和水平

C.技术进步可以提高人们的生活质量

D.培育消费热点能带动相关产业发展

【答案】:D

【解析】题干描述了可穿戴技术设备逐渐影响人们日常生活,且在未来有望成为人们必不可少的贴心生活伴侣,强调的是技术进步给人们生活带来的积极影响。生产的目的是满足消费,消费反作用于生产,是生产的动力,但题干重点并非强调消费对生产的作用,所以不是体现消费是生产的目的和动力。生产决定消费的对象和水平,而不是消费决定生产的对象和水平,该表述本身错误。可穿戴技术设备作为技术进步的成果,影响人们日常生活并在未来会成为贴心生活伴侣,这清晰地表明技术进步能够改善人们的生活状况,提高人们的生活质量。题干主要围绕技术进步对生活的影响,而非消费热点对相关产业的带动作用。综上,答案体现了技术进步可以提高人们的生活质量。

3、人际角色直接源于管理者的正式权力基础,当管理者处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,便在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括:

A.代表人角色

B.领导者角色

C.联络者角色

D.监督者角色

【答案】:D

【解析】人际角色直接产生于管理者的正式权力基础,是管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时所扮演的角色。人际角色包括代表人角色、领导者角色和联络者角色。其中,代表人角色是指管理者作为组织的象征,代表组织出席一些礼仪性活动等;领导者角色要求管理者引导和激励组织成员,以实现组织目标;联络者角色则强调管理者与组织内外的人员建立和维持联系。而监督者角色并非人际角色,它属于信息角色,主要负责寻求和获取各种内部和外部信息,以便监控组织的绩效和环境变化等情况。所以,答案是监督者角色。

4、下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是()。

A.强调需要与激励的关系

B.越低层次的需要满足的可能性越小

C.越高层次的需要实现的难度越大

D.需要层次由低到高逐渐升高

【答案】:B

【解析】马斯洛需要层次理论强调需要与激励的关系,当一个层次的需要得到满足后,会激励人们追求更高层次的需要。该理论认为需要层次由低到高逐渐升高,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。而且越高层次的需要,受到的主客观条件限制越多,实现的难度也就越大。然而,通常情况下,越低层次的需要越基础,满足的可能性是越大的,而不是越小。所以不符合马斯洛需要层次理论特点的描述是越低层次的需要满足的可能性越小。

5、建设美丽中国的“四大举措”不包括()。

A.要推进产业链发展

B.要着力解决突出环境问题

C.要加大生态系统保护力度

D.要改革生态环境监管体制

【答案】:A

【解析】建设美丽中国的“四大举措”包括着力解决突出环境问题、加大生态系统保护力度、改革生态环境监管体制。而推进产业链发展不属于建设美丽中国“四大举措”的范畴。

6、现代社会保障所承担的“救贫”与“防贫”责任,目的是促进()。

A.经济发展

B.社会公平

C.阶级稳定

D.国民福利

【答案】:B

【解析】社会保障的核心价值理念之一就是追求社会公平,现代社会保障承担“救贫”和“防贫”责任,目的是通过收入再分配等手段,对社会成员的基本生活权利予以保障,缩小贫富差距,让全体社会成员都能公平地享受到社会发展的成果,缓和社会矛盾,促进社会公平。经济发展虽然也是社会保障可能带来的一种结果,但“救贫”和“防贫”直接指向的是社会公平方面的目标。阶级稳定并非现代社会保障的核心目标,在现代社会倡导的是消除阶级对立,构建公平和谐的社会,而不是单纯的阶级稳定。国民福利是社会保障的一个体现,但“救贫”和“防贫”主要是为了调节社会成员之间的收入差距和保障弱势群体权益,以实现社会公平,促进

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