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2025年阿里地区革吉县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员提前（）以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A.三十日
B.四十日
C.六十日
D.九十日
【答案】：A
【解析】根据相关规定，事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，不过双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以正确答案对应的时间是三十日。
2、甲因打架斗殴应被行政拘留。在下列选项中，有权对甲进行行政拘留的是（）。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.公安派出所
【答案】：A
【解析】本题考查有权实施行政拘留的主体。行政拘留是一种重要且常见的行政处罚种类，是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。人民法院是国家的审判机关，主要负责审理各类案件，其职责是行使审判权，并不负责实施行政拘留这一行政处罚，所以不能对甲进行行政拘留。人民检察院是国家的法律监督机关，主要职能是履行法律监督职责、提起公诉等，不具备实施行政拘留的职权，因此也无法对甲进行行政拘留。公安派出所是公安机关的派出机构，其权限相对有限，一般情况下，公安派出所只能作出警告、500元以下罚款的处罚决定，没有权力作出行政拘留的处罚决定。综上所述，有权对甲进行行政拘留的是公安机关。
3、《韩非子·有度》中“法不阿贵，绳不挠曲”这句话体现的思想与下列哪项法律原则相似？（）
A.教化与惩罚相结合的原则
B.法情并用原则
C.法律面前人人平等原则
D.罪责刑相适应原则
【答案】：C
【解析】“法不阿贵，绳不挠曲”意思是法律不偏袒有权有势的人，墨线不向弯曲的地方倾斜，体现了法律应公平公正，对所有人一视同仁。教化与惩罚相结合原则强调的是通过教育感化和法律惩罚两种手段来维护社会秩序和规范人们行为，与题干所体现的法律对权贵不偏袒的平等思想不同。法情并用原则是在执法和司法过程中既要考虑法律的规定，也要兼顾人情事理，注重法律效果和社会效果的统一，并非强调法律面前的平等性。法律面前人人平等原则指的是法律确认和保护公民在享有权利和承担义务上处于平等的地位，不允许任何人有超越法律之上的特权，这与“法不阿贵，绳不挠曲”所表达的法律不偏袒权贵、对所有人平等对待的思想高度相似。罪责刑相适应原则是指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应，侧重于犯罪与刑罚的关系，和题干中体现的平等思想不一致。因此，“法不阿贵，绳不挠曲”体现的思想与法律面前人人平等原则相似。
4、在蔬菜储藏过程中，为尽可能降低其呼吸强度，可通过（）对蔬菜的呼吸作用加以抑制。
A.降低空气中氧浓度
B.增加空气中氧浓度
C.减小空气湿度
D.增大空气湿度
【答案】：A
【解析】蔬菜在储藏过程中，为降低其呼吸强度，需要采取合适的措施。呼吸作用是蔬菜吸收氧气并释放二氧化碳的过程。降低空气中氧浓度，会使蔬菜因氧气供应不足，导致呼吸作用的反应速率下降，从而抑制呼吸作用，达到延长蔬菜储藏时间的目的。增加空气中氧浓度，会为蔬菜呼吸作用提供更充足的氧气，促使呼吸作用增强，不利于蔬菜的储藏。空气湿度主要影响蔬菜的水分含量和微生物生长环境等，与蔬菜呼吸作用的强度没有直接关联，无论是减小还是增大空气湿度，都不能对蔬菜的呼吸作用起到明显的抑制作用。因此，应通过降低空气中氧浓度抑制蔬菜的呼吸作用。
5、事业单位工作人员可享受国家规定的福利待遇。事业单位需执行国家规定的（）以及休假制度。
A.管理制度
B.工时制度
C.疗养制度
D.工作制度
【答案】：B
【解析】本题考查事业单位执行的制度相关知识。题目强调事业单位执行国家规定的某类制度以及休假制度。管理制度是一个宽泛的概念，它包含了单位各个方面的管理规则和方法，并非专门与休假制度相配套的国家规定制度，故不是正确答案。工时制度是关于工作时间的规定，它与休假制度紧密相关，都是国家为保障劳动者权益所制定的重要制度，事业单位需要执行国家规定的工时制度和休假制度，以规范工作时间和休息时间，保障职工的合法权益，所以该选项正确。疗养制度主要是针对职工健康疗养方面的规定，它并非与休假制度处于同等地位、同时被强调执行的国家规定制度，所以不是正确答案。工作制度同样是一个比较宽泛的概念，涵盖了工作流程、工作规范等多方面内容，不如工时制度与休假制度的关联性强，不是正确答案。综上，应填入的内容是工时制度。
6、“雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江”这句歌词中的鸭绿江发源于我国（）。
A.吉林省
B.河北省
C.河南省
D.浙江省
【答案】：A
【解析】该题旨在考查对鸭绿江发源地这一地理常识的了解。鸭绿江发源于吉林省长白山南麓，然后流向西南，
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