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人事行政专人工个人年终工作总结

人事行政专人工个人年终工作总结篇一

一年时间就这样很快结束了，回忆自已这一年以来工作，可以说是有诸多地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做工作有诸多，不过我一直觉得说起来也挺小事情，这些小事都在我不停工作中逐渐去处理，自已工作能力也得到了很大提高。社会就是这样，有诸多锻炼人地方，我相信自已可以做好，不过这些都是需要自已一直不停努力下去，我相信自已会做好。在领导关怀支持和同事们热情协助下，不停加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，很好地完毕了各项工作任务。总结起来，重要有如下六个方面：

一、严以律已，树立良好形象

严格遵守办公室各项规章制度，时时到处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无牢骚。领导下达了指令，会想方设法去完毕。听从领导、服从分派，对于领导和办公室安排每一份工作，不管大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完毕，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自已一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员良好形象。

二、加强学习，不停提高业务素质

虚心向同事学习，常常运用网络工具和同岗位同事交流心得，逐渐完善自我。在工作中，时时到处以领导和优秀同事为楷模，不会就学，不懂就问，取人之长，补已之短，一直保持了谦虚谨慎勤奋好学积极态度，综合能力明显提高。

三、积极工作，完毕各项任务

九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，但凡节假日对我们营业均有极大冲击力。因此在节日来临之前，必须把各项工作有关事宜一切准备妥当。按照领导安排，认真做好各类文献、告知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊开展发挥了积极作用。同步，常常深入基层调查研究，理解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠根据。

四、人事管理方面

相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善地方。这一年出现了一种严重问题就是总企业已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没贯彻好，有些部门做了，可是也没按规定做，由此可见这件事并未引起管理人员高度重视，员工思想我们都没理解好，我们谈何留人。这几种月基本上是新进与离职人员不相上下，本月是离职人数不小于新进。从这里面可以看出做理解员工思想工作重要性。其中这工作没完毕有极大方面原因是我没做好督查工作，这是我工作失职体现。这件事体现了我执行力不够强，在后来工作中我要加强这方面能力。

五、加强重视细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理

文员工作，细心极其关键。例如下一份文，我也会揣摩，可是会由于紧张让大脑产生短路，这种体现就像潘总说一句话是缺乏运筹帷幄处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高。

六、个人方面事情

这一年我激情感觉不是很高涨。领导吩咐做事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好，觉得跟他们比此前都更熟了。可是我却发现自已在待人接物方面没有了刚开始那种耐性，会面我也笑呵呵，可是我自已觉得有点假了。我找过原因，也许真是由于从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自已还是个孩子感觉，有诸多事情是关乎到人情世故东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真很困惑，以致越来越没激情。

人事行政专人工个人年终工作总结篇二

春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20XX去了，20XX了。在xx科技一年工作中，我很快乐认识了各位同事，也获得了诸多经验教训，感谢x总给了我成长空间、勇气和信心及对我培养教育。在这一年时间里，通过自身努力，在工作上获得了一定成果，但也存在了诸多局限性。现将一年来工作状况作如下总结：

一、20XX工作回忆

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调关键部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，重视与各部门协作配合。

2、草拟多种制度、流程、告知等文字工作，认真做好企业有关文献收发、分递和督办工作；及时传达贯彻企业有关会议、文献、指示精神；企业重要文献资料等归档管理工作。

3、在原制订各项规章制度基础上深入补充和完善，以及根据企业现实状况，制定新规章制度以适应企业发展需要。

4、按照企业制度，组织贯彻企业办公设施、办公用品等调配和实物管理工作。

5、根据人事有关规定规范劳动协议管理，做好劳动协议签订、解除及劳动协议档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值发明源泉和发展基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中重中之重；在20xx年，企业制造部员工由20xx年6月末33人下降到了25人，因此，员工招聘、稳