2025年成都市邛崃市某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2025年成都市邛崃市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2022年5月6日,为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,生动展示中国工人阶级在奋斗中创造精神人生的时代风采,授予前海军“()”称号。前海军从事电力工作30年,从一名普通的电力工人成长为有口皆碑的“万能电工”。

A.时代英雄

B.时代楷模

C.时代榜样

D.时代模范

【答案】:B

【解析】2022年5月6日为弘扬相关精神,展示工人阶级风采,授予前海军“时代楷模”称号,他从事电力30年成长为“万能电工”,所以应选此称号。

2、密级和必威体育官网网址期限一般使用()。

A.4号宋体

B.4号黑体

C.3号宋体

D.3号黑体

【答案】:D

【解析】在公文格式中,密级和必威体育官网网址期限一般使用3号黑体。这是因为3号黑体能够清晰、醒目地展现密级和必威体育官网网址期限的内容,符合公文在格式规范上对重要信息突出显示的要求,以确保相关人员能够容易识别和重视这部分关键信息。

3、国家机关工作人员小王的妻子小红是一名私企工作人员,小红指使小王滥用职权为他人谋利,那么小红构成滥用职权罪的()。

A.教唆犯

B.间接正犯

C.共同犯

D.帮助犯

【答案】:A

【解析】该题考查的是对滥用职权罪不同犯罪形态的理解。教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人,致使其按教唆人的意图实施犯罪。在本题中,小红指使国家机关工作人员小王滥用职权为他人谋利,小红通过指使行为使小王产生了滥用职权的犯罪行为,符合教唆犯的特征。间接正犯又称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。行为人不必出现在犯罪现场,也不必参与共同实施,而是通过强制或者欺骗手段支配直接实施者,从而支配构成要件实现。本题中小王并非完全受小红强制或欺骗,小王本身作为国家机关工作人员有独立的意志和行为能力,不属于小红将其当作工具利用的间接正犯情形。共同犯包含多种类型的共同犯罪形式,表述过于宽泛,本题明确指向的是小红指使小王犯罪这种具体的教唆行为,用教唆犯表述更为精准。帮助犯是指在共同犯罪中以各种方式帮助正犯实行犯罪的人,通常是在他人已经有犯罪意图后,为其提供物质上或精神上的帮助。而本题是小红指使小王产生犯罪意图,并非在小王已有犯罪意图后提供帮助,所以不属于帮助犯。综上所述,小红构成滥用职权罪的教唆犯。

4、中国国家最高科学技术奖的奖金数额()规定。

A.中共中央

B.国务院

C.教育部

D.科技部

【答案】:B

【解析】中国国家最高科学技术奖的奖金数额由国务院规定。中共中央主要是进行重大决策、制定路线方针政策等宏观层面的领导工作;教育部主要负责教育领域的管理、规划和政策制定等工作;科技部主要负责科技发展规划、科研项目管理等科技方面的事务。而国务院作为最高国家行政机关,有权力和职责对国家最高科学技术奖奖金数额这类事项进行规定。

5、根据《行政处罚法》规定,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以()以下、对法人或者其他组织处以()以下罚款或者警告的行政处罚,可以当场作出行政处罚决定。

A.1002000

B.2003000

C.3004000

D.500,1万

【答案】:B

【解析】根据2021年修订的《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的,从其规定。所以应该是对公民处以200以下,对法人或其他组织处以3000以下。

6、从行文方向来看,()既能够下行,也能够上行和平行。

A.通知

B.公告

C.意见

D.报告

【答案】:C

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是下行文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,是下行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,它既可以下行,用于上级机关对下级机关提出工作意见和指导;也可以上行,用于下级机关向上级机关提出建议;还可以平行,用于平级机关或不相隶属机关之间提出意见和参考。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是上行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般是下行文。所以既可以下行,也可以上行和平行的公文是意见。

7、下列属于心理方法的是()。

A.游说策动

B.尊重

C.信任

D.培训

【答案】:D

【解析】心理方法是指在管理过程中运用心理学知识,对人们的心理施加影响,从而调动人们积极性的方法。游说策动是通过劝说、引导等方式来影响他人的行为和决策,主要侧重于言语和策略方面,并非心理方法。培训是一种提升人员技能和知识的手段,重点在于知识的传授和

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