【薪酬】从0到1设计薪酬体系.xls

薪酬调整规则

人工成本分析

部门薪酬明细表

个人薪酬计算表

福利计算

津贴规定

奖金制度

工资体系

薪酬设计流程

薪酬设计原则

薪酬构成

目录

A261941

A88510

A92976

A98509

F255500

＋2级

＋1级

－1级

第八部分：个人薪酬计算表

目前中国企业大多数都采用基于职位的工资模式。但实践中，很少有企业纯粹地只采用以上任一种模式，而是以以上某一模式为主，同时融入其他模式的元素。

原料供应

产品质量

物料回收

生产成本

工艺流程

生产计划

保证生产车间原料供应充足，杜绝发生因原料不足而影响正常生产

每出现1次，扣4分

产品合格率

产品合格率低于企业规定标准情况，每出现1次，扣5分

物料回收率

物料回收率较企业规定标准每增加（减少）1%，加（减）3分

对生产成本进行有效控制

实际生产成本额度较计划每增加（减少）1%，加（减）3分

工艺流程改进意见的提出

意见采纳后提高生产效率的，加5分

生产计划完成情况

实际完成情况较生产计划每增加（减少）1%，加（减）3分

考核指标

考核内容

图1车间主管的考核标准

考核标准

考核评级

C

优

良

中

合格

不合格

图2

奖金

良

公司效益

效益系数

一般

不好

好

适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。例如：

津贴标准

职位等级

1-3级

津贴标准（元）

4-5级

6-7级

8级

适用于企业没有自己的食堂，或有食堂而因工作原因不能到企业食堂就餐的员工。例如：每天午餐补贴10元，每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。

主要适用于业务人员。例如，对销售人员，每月补贴电话费300元。

4.高温津贴

根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下图所示：

工作环境

高温环境下工作5-6小时/天

每人每月150元

高温环境下工作3-5小时/天（包括5小时）

高温环境下工作3小时及以下/天

每人每月120元

每人每月80元

每逢过节，企业为员工发放一定的过节费。

节假日

五一

十一

中秋

春节

500-1000不等

主要指休息日、法定节假日加班以及8小时工作日的延长作业时间。加班津贴计算标准如下图所示：

加班时间

加班津贴支付标准

工作日加班

休息日加班

法定节假日加班

每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付

支付标准如下图所示：

XX元

津贴类型

支付标准

学历津贴

本科

硕士

博士及以上

职务津贴

初级

中级

高级

本工具以社保为例，按照相关规定为员工缴纳社会保障金。

薪酬总额=收入部分（工资+奖金+福利+津贴+其他）-扣款部分（事假+病假+其他扣款）-社保个人扣缴部分（养老保险+失业保险+医疗保险+住房公积金）-个人所得税

以下提到的人工成本仅指薪酬总额。企业可根据自身情况分别分析人工成本中的其他分项的情况。

解释

薪酬控制主要指标

人均薪酬成本

人工成本比率

说明：如果薪酬成本支出合理，这三个指标应该呈现“一高二低”，即人均薪酬成本高、人工费比率和人工成本比率低，表示人力资源高投入、高产出、高效益。

意义

人均薪酬成本反映了企业职工薪酬水平，可以进行外部横向比较，是反映企业薪酬外部竞争力的重要指标。

计算公式

指标名称

年度薪酬总额/年度平均人数

年度薪酬总额/年度销售收入×100%

年度薪酬总额/年度营运成本×100%

该指标反映了当需要加强费用控制时，是否应主要从控制员工薪酬入手。

用法

与同行业其他企业比较

与本企业往年比较

以下举例说明：

2006年/2007年

人工费比率

人工成本比率

一个较为成熟的行业甚至每一个企业在经营条件变化不大的前提下，人力成本率应该是个“常数”的。

5000人以上

??

1000~4999人

???

?300~999人

?100~299人

???30~99人

???平均值

企业规模

2007年企业人工成本率与2006年相比有较大增长，薪酬成本在总成本中偏高，应注意控制薪酬总额

个人所得税=应税金额*适应税率-速算扣除系数

说明：

工伤保险

生育保险

医疗保险

第十部分：人工成本分析

本工具共由十一部分组成，依次为：

图1

图2

图3

图4

图5

图6

职位等级—薪级表

职位等级—薪级表

第三步：确定起薪点。给每一职位等级设定起薪点，如下图A列数值：

第五步：计算各职位等级、各薪级工资。根据起薪点和薪级差，计算各职位等级、各薪级所对应的工资，如下图所示：

图7

第六步：形成职位等级—薪级表。各职位对号入座，形成职位等级—薪级表。如下图所示：

设计薪酬计算表

工资

审批：

制表：

津贴

其他

社保(个人扣缴)

社保总额=养老保险+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+住房公积金

应发