2025年吕梁市汾阳市某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docxVIP

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2025年吕梁市汾阳市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年7月5日,财政部发布消息称,财政部4日在澳门特别行政区成功发行20亿元人民币国债。下列对于国债的理解不正确的是()。

A.国债是中央政府发行的政府债券

B.国债是一种有价证券

C.国债是由银行和非银行金融机构发行的债券

D.国债是一种稳健的投资方式

【答案】:C

【解析】国债是中央政府为筹集财政资金而发行的一种政府债券,它以国家信用为基础,是中央政府向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证,所以国债是中央政府发行的政府债券,也是一种有价证券。国债以国家信用作担保,风险较小,收益相对稳定,是一种比较稳健的投资方式。而由银行和非银行金融机构发行的债券是金融债券,并非国债。因此,对国债理解不正确的说法是国债由银行和非银行金融机构发行。

2、判断一个系统是否与其他系统处于互为热平衡的标志是()。

A.压力

B.温度

C.体积

D.动体

【答案】:B

【解析】热力学中,热平衡是一个重要概念。热平衡定律指出,如果两个热力学系统中的每一个都与第三个热力学系统处于热平衡(温度相同),则它们彼此也必定处于热平衡。判断一个系统是否与其他系统处于互为热平衡状态,关键依据是温度。当两个系统温度相同时,它们就处于热平衡状态,热量不会在两个系统之间自发流动。而压力、体积和动体等因素,并不能作为判断系统间是否处于热平衡的标志。压力是描述系统内部力学性质的物理量,体积主要体现系统的空间大小,动体表述不明确且与热平衡的本质联系不大。因此判断一系统是否同其他系统处于互为热平衡的标志是温度。

3、办公室管理的根本特征是()。

A.服务性

B.管理性

C.协调性

D.综合性

【答案】:A

【解析】办公室管理是为组织的各项工作和活动提供支持与保障的。其根本特征在于服务性,这意味着办公室的主要职责是围绕组织目标,为领导、部门和员工提供全方位的服务,满足他们的工作需求。而管理性主要侧重于对办公室内部事务的安排和调度;协调性是办公室工作的重要手段,通过协调来确保组织内外部的沟通顺畅;综合性强调办公室工作涉及多方面的内容和领域,但这些都不是办公室管理的根本特征。所以该题答案是服务性。

4、为推动长春市成功创建国家级卫生文明城市,长春市市容管理局、各区环卫局及城建局均严格履行所管辖范围内的工作职责,依照标准执行任务。然而在工作过程中,某城区城管局执法人员以摊主甲某摆摊售卖“烧鸡”影响环境为由,扣押了其用于经营的小摊车等物品。在实施扣押时,城管执法人员小王将摊主甲某打伤。对此,下列哪一说法是正确的()。

A.扣押摊主甲某物品的行为,符合行政强制执行措施

B.行政执法人员小王打甲某的行为,属于事实行为

C.因摊主甲某被打,扣押摊主甲某物品的行为违法

D.摊主甲某被打伤的损失,应由执法人员小王个人赔偿

【答案】:B

【解析】本题可根据行政行为的相关知识,对每个表述进行逐一分析:扣押摊主物品的行为本质上是为了制止摊主可能存在的违法行为、防止证据损毁等,属于行政强制措施,并非行政强制执行措施。行政强制执行是在当事人不履行行政决定的情况下,通过强制手段迫使当事人履行义务,而此处扣押行为是在行政决定作出前的暂时性控制措施。行政执法人员小王打甲某的行为,并非是执行职务行为的必然组成部分。这种行为不具有明确的行政目的,也不属于法定的行政行为范畴,而是基于执法人员个人的不当举动所产生的行为,属于事实行为。摊主甲某被打这一事件与扣押摊主物品的行为之间并没有直接的因果联系。扣押物品行为是否违法,应依据该行为本身是否符合法律规定的权限、程序等来判断,而不是因为摊主被打就认定扣押行为违法。摊主甲某被打伤的损失,是在执法人员执行职务过程中发生的。虽然是执法人员小王的不当行为导致,但这属于职务行为过程中的侵权,摊主甲某被打伤的损失应由国家承担赔偿责任,赔偿义务机关一般是该执法人员所在的行政机关,而非执法人员小王个人赔偿。综上,表述正确的是:行政执法人员打摊主的行为,属于事实行为。

5、公文格式,也就是公文规格样式,指的是公文中各个组成部分的构成方式。它与文种是公文外在形式的两个重要方面,直接关乎公文效应的发挥。其涵盖公文组成、公文用纸和装订要求等内容。其中,公文正文部分应当使用国标()。

A.仿宋三号字

B.仿宋五号字

C.楷体三号字

D.黑体四号字

【答案】:A

【解析】公文格式包含多个方面,而公文正文部分有其特定的字体要求。在国标规定中,公文正文部分应使用仿宋三号字。其他字体如仿宋五号字、楷体三号字、黑体四号字并不符合公文正文部分的国标字体要求。所以正确答案是仿宋三号字。

6、市场是通过()机制对资源进行配置。

A.市场

B.

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