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2025年咸阳市淳化县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于科层制组织特征的是（）。

A.组织标准化

B.工作秩序化

C.管理规范化

D.激励多元化

【答案】：D

【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范，使得组织的运行具有一致性和可预测性；工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行，提高工作效率和质量；管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程，保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征，科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构，激励方式往往较为固定和单一，主要依据职位、绩效等进行激励，不太强调激励的多元化。所以，不属于科层制组织特征的是激励多元化。

2、选举权与被选举权是我国公民最基本的政治权利。根据规定，第十三届澳门特别行政区全国人大代表名额维持12名，由选举会议成员投票选举，选举结果上报全国人大常委会，并由其公布代表名单。下列关于选举权与被选举权说法正确的是（）。

A.公民行使选举权时所需经费均由候选人承担

B.它是公民参与管理国家和管理社会的基础和标志

C.年满十八周岁的中华人民共和国公民都享有该权利

D.包括批评权、建议权、申诉权、控告权和检举权等

【答案】：B

【解析】选举权和被选举权是我国公民最基本的政治权利，是公民参与管理国家和管理社会的基础和标志。公民行使选举权时所需经费由国库开支，而非由候选人承担。年满十八周岁的中华人民共和国公民，还需要未被剥夺政治权利才享有选举权和被选举权，并非所有年满十八周岁的公民都享有该权利。批评权、建议权、申诉权、控告权和检举权属于监督权，并非选举权与被选举权的范畴。

3、法按照适用范围可分为（）。

A.实体法和程序法

B.根本法和普通法

C.一般法和特别法

D.国内法和国外法

【答案】：C

【解析】法按照不同的标准有不同的分类。按照法的适用范围，可将法分为一般法和特别法。一般法是指对一般的人和事在不特别限定地区和期间内有效的法律；特别法是对于特定的人群和事项，或者在特定的地区和时间内适用的法律。实体法和程序法是按照法律规定内容的不同进行的分类，实体法是规定和确认权利和义务以及职权和责任为主要内容的法律，程序法是规定以保证权利和职权得以实现或行使，义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律。根本法和普通法是按照法律的地位、效力、内容和制定主体、程序的不同进行的分类，根本法即宪法，它规定国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律效力，是普通法立法的依据；普通法是指宪法以外的其他法律。国内法和国外法并非法的正式分类方式，国内法是指由国内有立法权的主体制定的、其效力范围一般不超出本国主权范围的法律、法规和其他规范性法律文件，而“国外法”并不是一个准确用于法的分类概念。所以该题正确答案应是一般法和特别法。

4、“养兵千日，用在一时”体现的是使用人才应遵循（）的原则。

A.合理流动，适才适用

B.合理搭配，整体效能

C.重视培养，用养结合

D.量才用人，取能相称

【答案】：C

【解析】本题可根据各用人原则的内涵，结合“养兵千日，用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日，用在一时”体现的是平时对力量进行培养，在关键时刻发挥作用，强调培养和使用的结合。合理流动，适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动，以实现人与岗位的最佳匹配，使人才的才能得到充分发挥，与“养兵千日，用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配，整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配，从而使团队整体发挥出最大的效能，主要关注的是人才组合的效果，并非培养与使用的关系，与题目所表达的意思不一致。重视培养，用养结合意思是既要重视对人才的培养，为人才提供学习、成长和提升的机会，又要合理使用培养出来的人才，让其在合适的时机发挥作用，这与“养兵千日，用在一时”所表达的平时培养、关键时刻使用的理念相符。量才用人，取能相称是指根据人才的能力大小来安排合适的工作岗位，使人才的能力与岗位要求相匹配，重点在于量才与岗位的适配，而不是培养和使用的结合，与题目含义不相关。因此，“养兵千日，用在一时”指使用人才应遵循重视培养，用养结合的原则。

5、“卧薪尝胆”描述的是（）。

A.夫差

B.范蠡

C.管仲

D.勾践

【答案】：D

【解析】本题考查历史典故相关知识。“卧薪尝胆”描述的是越王勾践为了复国，睡在柴草上，吃饭、睡觉前都要尝一尝苦胆，激励自己不忘耻辱、奋发图强的故事。而夫差是吴国君主，在打败越国后骄傲自大，最终被勾践所灭；范蠡是辅佐勾践复国的重要谋士，他帮助勾践成就霸业后急流勇退；管仲是春秋时期齐国著名政治家，辅佐齐桓公成为春秋五霸之首。综上，