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2025年大同市天镇县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、录奏,敕令长安、万年捉不良脊烂求贼,鼎沸三日不获。不良主帅魏昶有策略,取舍人家奴,选年少端正者三人布衣笼头至卫。根据上述内容,“不良”在古代是指哪种职业?()
A.押司
B.仵作
C.捕快
D.士兵
【答案】:C
【解析】这道题考查对古代职业的理解。解题关键在于结合题干中关于“不良”的描述,判断其对应的职业。题干中提到“录奏,敕令长安、万年捉不良脊烂求贼”,有“求贼”这一关键信息,表明“不良”的职责是抓捕盗贼。押司主要负责书写和处理文书等事务,不承担抓捕盗贼的职责,所以不符合“不良”的工作性质。仵作主要从事尸体检验、死因鉴定等工作,与抓捕盗贼无关,也不符合题干描述。捕快的主要职责就是抓捕罪犯、维护治安,“求贼”的工作与之职责相符,因此“不良”应该是指捕快。士兵主要承担军事作战任务,并非专门负责抓捕盗贼,与题干所描述的“不良”职责不匹配。综上,“不良”在古代是指捕快。
2、根据不同的标准,可对法进行不同分类,成文法和不成文法的划分依据是()。
A.根据法的创制方式和发布形式所作的分类
B.根据法的内容、效力和制定程序所作的分类
C.根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类
D.根据法的内容所作的分类
【答案】:A
【解析】法的分类标准多样,根据法的创制方式和发布形式,可将法分为成文法和不成文法。成文法是指由国家特定机关制定和公布,并以成文形式出现的法律,又称制定法;不成文法是指国家认可其具有法律效力,但又不具有成文形式的法,一般指习惯法。根据法的内容、效力和制定程序,法可分为根本法和普通法;根据法的空间效力、时间效力或对人的效力,法可分为一般法和特别法;根据法的内容,法可分为实体法和程序法。因此本题答案为根据法的创制方式和发布形式所作的分类。
3、在组织规模既定的情况下,管理幅度与管理层次()。
A.没有什么必然联系
B.直接成正比关系
C.有明显的间接联系
D.直接成反比关系
【答案】:D
【解析】组织规模、管理幅度和管理层次之间存在着特定的关系。组织规模等于管理幅度乘以管理层次。当组织规模确定时,若管理幅度增大,意味着每位管理者能够管理的下属人数增多,那么所需的管理层次就会相应减少;反之,若管理幅度减小,每位管理者管理的下属人数减少,就需要增加管理层次来保证对组织的有效管理。所以,在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次是直接成反比关系。
4、填入公文中画横线①处,作为这份公文的文种,最恰当的是()。
A.通知
B.决议
C.公告
D.通报
【答案】:A
【解析】需要结合具体公文内容来判断文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;决议适用于会议讨论通过的重大决策事项;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。若这份公文是用来传达要求下级机关执行或有关单位周知执行的事项,那么最恰当的文种是通知。若公文是会议讨论通过重大决策事项则为决议;若公文是向国内外宣布重要或法定事项就是公告;若公文是为了表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况则是通报。由于缺乏公文具体内容,若按照常见公文任务传达场景,较为合适的文种是通知。
5、公文属于应用文体,具有广泛的实用性、()、全面的真实性、格式的规定性这四个特点。
A.间接的作用性
B.实际的长效性
C.直接的针对性
D.准确的真实性
【答案】:C
【解析】公文是应用文体,具有广泛的实用性、直接的针对性、全面的真实性、格式的规定性四个特点。广泛的实用性指公文在社会生活各个领域广泛应用,可处理各种事务。直接的针对性意味着公文是为解决特定问题、完成特定任务而制发,有明确的受文对象和具体的内容指向,制发目的明确,要解决的问题清晰,能直接产生实际效用。全面的真实性要求公文中所涉及的内容、事实、数据等都必须真实可靠,准确反映客观实际,不能有虚构、夸张等情况。格式的规定性是指公文有严格规范的格式要求,从版头、主体到版记,每个部分的构成要素、字体字号、排版方式等都有明确规定,以保证公文的严肃性、规范性和权威性。而间接的作用性不符合公文特点,公文作用往往是直接且具体的。实际的长效性并非公文主要特点,公文有时效性要求,不同公文时效性不同。准确的真实性表述错误,公文强调全面的真实性。所以应选择直接的针对性。
6、地震又称地动、地振动,是地壳快速释放能量过程中造成的振动,期间会产生地震波的一种自然现象。下列关于其传播方式的说法,错误的是()。
A.在地球内部传播的地震波称为体波,分为纵波和横波
B.发生较大地震时,一般人们先感觉到的是水平晃动
C.横
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