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人力国企笔试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引B.开发C.销售D.保留

答案：C

解析：人力资源管理核心功能是吸引、开发、激励和保留员工，销售不属于其核心功能。

2.以下哪种招聘渠道成本相对较高？（）

A.网络招聘B.校园招聘C.猎头招聘D.内部推荐

答案：C

解析：猎头招聘通常针对高端人才，收费较高，所以成本相对高。

3.绩效管理的首要环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理的起点，是后续环节的基础。

4.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.部门层面C.员工层面D.任务层面

答案：B

解析：培训需求分析三个层面是组织、员工、任务层面。

5.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.环境分析C.目标设定D.计划制定

答案：A

解析：自我评估才能了解自身情况，是职业生涯规划第一步。

6.薪酬体系的核心是（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

答案：B

解析：绩效工资与业绩挂钩，能激励员工，是薪酬体系核心。

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

8.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.人员培训计划D.人员薪酬计划

答案：D

解析：人力资源规划包括补充、晋升、培训等计划，薪酬计划不属于。

9.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.排序法

答案：B

解析：关键绩效指标法是常用且有效的绩效考核方法。

10.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业效益B.满足员工需求C.实现企业与员工共同发展D.优化企业人力资源配置

答案：C

解析：实现企业与员工共同发展是人力资源管理最终目标。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性

答案：ABCD

解析：人力资源具有能动性、时效性、增值性、社会性等特点。

2.招聘的原则有（）

A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.全面原则

答案：ABC

解析：招聘原则包括公开、平等、竞争等，全面原则不属于招聘原则。

3.培训效果评估的指标有（）

A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.结果指标

答案：ABCD

解析：培训效果评估指标包括反应、学习、行为、结果指标。

4.职业生涯规划的影响因素有（）

A.个人因素B.组织因素C.环境因素D.家庭因素

答案：ABC

解析：职业生涯规划影响因素有个人、组织、环境因素，家庭因素包含在个人因素中较笼统，这里不选D。

5.薪酬的功能有（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能

答案：ABCD

解析：薪酬具有补偿、激励、调节、凝聚等功能。

6.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织发展需求B.提高人力资源利用效率C.优化员工队伍结构D.增强企业竞争力

答案：ABCD

解析：这些都是人力资源规划的作用。

7.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

答案：ABCD

解析：绩效管理流程包括这四个环节。

8.劳动保护的内容有（）

A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.工作时间和休息休假

答案：ABC

解析：工作时间和休息休假不属于劳动保护内容，劳动保护侧重安全卫生和特殊保护。

9.人力资源管理的模块包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理

答案：ABCD

解析：人力资源管理包括这些模块。

10.员工福利的形式有（）

A.法定福利B.企业补充福利C.个人福利D.弹性福利

答案：ABCD

解析：员工福利有这些形式。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）

答案：√

解析：这是人力资源的正确定义。

2.内部招聘比外部招聘更能吸引优秀人才。（）

答