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中级人力资源真题及答案2025

单项选择题（每题2分，共10题）

1.组织设计的主体工作是（）。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

2.关于动机的说法，错误的是（）。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.动机水平越高，表明个人的动机越强

C.内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬而行动

3.下列不属于魅力型领导的道德特征的是（）。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.从危机中思考和学习

D.激励下属独立思考

4.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

5.下列属于劳动争议范围的是（）。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服所产生的纠纷

D.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

6.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。

A.专家人数不应多于20人

B.给专家提供充分的资料和信息

C.问题的表述尽量含糊

D.专家必须对问题作出精确回答

7.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量都上升

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量上升

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

8.关于基本养老保险的说法，正确的是（）。

A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

9.下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘

D.目标管理

10.关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：1.D2.B3.B4.D5.D6.B7.A8.D9.D10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.关于组织文化结构的说法，正确的有（）。

A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D.物质层是制度层和精神层的物质基础

E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

2.关于公平理论的说法，正确的有（）。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职是感到不公平的员工恢复公平感的方式之一

3.下列属于绩效改进效果评价维度的有（）。

A.反应

B.学习或能力

C.转变

D.结果

E.过程

4.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标，不关注软指标

E.结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本等

5.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔科夫分析法

E.回归分析法

6.关于劳动力市场特征的说法，正确的有（）。

A.劳动力市场具有特殊性

B.劳动力市场具有多样性

C.劳动力市场交易对象具有难以衡量性

D.劳动力市场交易具有延续性

E.劳动力市场交易条件具有复杂性

7.下列属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。

A.按