2025年渭南市澄城县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docxVIP

2025年渭南市澄城县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某日，蔡某在某网店花费280元购买了4盒“快速瘦身减肥胶囊”，产品包装显示批准文号为卫食健字（2003）第0129号。蔡某购买后未拆封、未食用，随后登录国家食品药品监督管理局网站查询，未找到该产品的相关信息。蔡某认为其所购的保健食品未在国家食品药品监督管理局登记，遂不敢食用。对此，下列说法错误的是（）。

A.蔡某如要求退费，必须保持商品的完好

B.蔡某有权自收到商品之日起七日内退货

C.网店和蔡某如未就退货事宜进行约定的，退回商品的运费由网店和蔡某共同承担

D.该网店应当自收到退回商品之日起七日内返还蔡某支付的商品价款

【答案】：C

【解析】该题主要考查消费者网购商品退货相关的法律规定。消费者在网络购物时享有七日无理由退货的权利。对于已购买但未拆封、未食用的商品，消费者要求退费，保持商品完好是合理的，这符合七日无理由退货中商品应处于能够正常销售状态的要求。同时，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，此为《消费者权益保护法》赋予网络购物消费者的权利。并且，经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。而关于运费承担问题，若无另行约定，退回商品的运费由消费者承担，并非由网店和消费者共同承担。所以“网店和蔡某如未就退货事宜进行约定的，退回商品的运费由网店和蔡某共同承担”这一说法错误。

2、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】：B

【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动，虽然沟通在管理中很重要，但题目重点在于根据动机进行激励，而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。

3、我国法律制定程序中的最后一个步骤是（）。

A.法律草案的公布

B.法律草案的表决和通过

C.法律的公布

D.法律草案的审议

【答案】：C

【解析】该题考查法律制定程序的最后步骤。法律制定程序共分为四个步骤，分别是法律议案的提出、法律草案的审议、法律草案的表决和通过、法律的公布。法律草案的公布并非法律制定程序中的明确步骤。法律草案的审议是对法律草案进行讨论和审查，它是法律制定过程中的一个重要环节，但不是最后一步。法律草案的表决和通过，是立法机关对法律草案作出最终的决定，然而这并不意味着法律已经生效实施。法律的公布是指立法机关或国家元首将已通过的法律以一定的形式予以公布，以便全社会遵照执行，这是法律生效的必要前提，也是法律制定程序中的最后一个步骤。所以我国法律制定程序中的最后一个步骤是法律的公布。

4、（）公文应根据公文内容、要求及工作需要确定范围后分送。

A.批办性

B.咨询性

C.阅知性

D.普发性

【答案】：C

【解析】阅知性公文是只需相关人员阅读了解内容的公文，这类公文要根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送，以确保相关人员能获取必要信息，同时避免不必要的扩散。批办性公文主要是需要相关负责人进行批示办理的，重点在于处理流程；咨询性公文一般围绕特定问题征求意见和建议，其核心是获取信息反馈；普发性公文通常是向广泛范围发布的公文，往往是面向多个机关、组织或大众，不强调根据具体内容、要求和工作需要确定分送范围。所以答案应选择阅知性公文。

5、我们通常讲要“坚持原则”“坚守底线”。下列对“底线”的哲学理解，正确的是（）。

A.事物质变的临界点

B.事物量变的最终点

C.矛盾的主要方面

D.矛盾的次要方面

【答案】：A

【解析】该题主要考查对“底线”哲学含义的理解。“底线”意味着事物达到一定的限度就会发生质的变化，它反映了质量互变规律中关于量变和质变的关系。质量互变规律指出，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果，量变达到一定程度必然引起质变，而这个引起质变的界限就是事物质变的临界点。当事物的变化突破这一临界点，就会发生质的改变。“底线”正是这样一个关键界限，一旦突破，事物的性质就会发生转变。量变是一个持续的过程，不存在所谓“最终点”的固定概念，量变只有积累到一定程度才会引发质变，所以“底线”并非事物量变的最终点。矛盾的主要方