2025年简单的公司辞职报告书例文与简单的员工薪酬管理制度范本.docVIP

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简单企业辞职汇报书例文与简单员工薪酬管理制度范本汇编

简单企业辞职汇报书例文

尊敬领导：

从xx年初至今，进入企业工作两年时间里，得到了企业各位同事多方协助，我非常感谢企业各位同事。在过去两年里，我在企业里工作很开心，感觉企业气氛就和一种大家庭同样，大家相处融洽和睦，在企业里我也学会了怎样与同事相处，怎样与客户建立关系等方面东西。并在企业过去两年里，运用企业予以学习时间，学习了新东西来充实了自已，并增长自已知识和实践经验。我对于企业两年多照顾表达真心感谢!在下六个月时间里，企业予以了我很好机会，让自已学习做市场方面运做，但自已缺乏市场等方面经验，自已没有能很好为企业做好新市场开发，自已身感有愧企业两年培养。

个人感觉，我在过去一段时间里体现不能让自已感觉满意，感觉有些愧对企业这两年照顾，自已也感觉自已在过去两年没有给企业做过点奉献，自已也感觉自已能力还不能胜任，在企业各方面需求上自已能力不够。通过自已一番谨慎考虑后，现向企业提出辞职，望企业予以同意。

此致

敬礼

申请人：辞职汇报

XX年9月10日

简单员工薪酬管理制度范本

一、目

建立公平、公正、合理薪酬管理制度，增进企业及员工发展与成长。

二、合用范围

合用于____________。

三、内容

1.新雇用员工,企业通过考察本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任职务，确定其薪级。试用期结束后，企业将根据其本人实际体现，决定与否调整其薪级。并且在员工劳动协议有效期内，企业有权根据员工体现状况随时调整(高、低)员工薪级。

根据企业政策，工资每年____月调整一次。

国家有关政策、行政法规变更或企业人员构造有较大变化及其他原因时，企业可对工资做临时调整。

2.工资构成

员工薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成。

月薪=原则工资+奖金

原则工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

原则工资为员工协议工资，根据每位员工任职岗位、资历、能力等确定。

基本工资占原则工资40%，为员工最低生活保障工资，应不低于当地最低工资原则。

福利津贴占原则工资30%，含国家规定所有生活津贴及政策性补助。不在职工作员工不享有福利津贴。

岗位工资占原则工资30%，不一样岗位员工，岗位工资不一样。不在职工作员工不享有福利津贴。

年终双薪(年终红利)是为体现企业对员工关怀而设置。于每年二月份(春节一前)根据企业上年度营业状况给与额外发放一种月工资。年终双薪只限于对企业正式员工发放。

奖金(效益工资)：

根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核成果确立;

绩效考核由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、奉献相联络;

奖金在工资总额中占_______%左右，也可上不封顶;

“奖金考核原则”见正式员工工资原则表;

奖金通过隐秘形式发放。

3.加班费计算公式

工作日：加班至20:00后来,____________元补助

休息日：加班工资=(基本工资+补助)/22×200%×加班时间(天)

员工缺勤、旷工期间工资计算根据我司制定《员工休假规定》、《员工考勤规定》。

5.新进员工第一月工资或离职工工最终一月工资将根据实际出勤天数按如下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总额

6.支付方式

员工工资以________方式直接在企业规定发薪日支付给员工本人或存入员工银行账户。新进员工银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入加班，将与次月工资一起发放。

原则工资：原则工资于每月________日发放，遇节假日或公休日则提前至近来工作日发放。

月奖金:月奖金于每月__________日由人事部级财务部核算后发放。

年终双薪:年终双薪于每年春节前发放。

7.根据国家以及企业有关规定，如下费用从每月工资中扣除：

(1)个人所得税;

(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人承担部分，住房公积金为员工自愿参与社会保险，员工可根据自身状况申明放弃此项保险;

(3)应由个人承担、但企业已预支费用;

(4)其他扣款;

(5)其他个人应承担部分。

四、薪酬必威体育官网网址

1.企业实行薪金必威体育官网网址制度;

2.除企业指定管理人员懂得员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除处分。

五、附注

1.本规定自公布之日起生效;

2.本规定解释权及修改权在人事部。