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2025年鞍山市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于公文处理的做法，错误的是（）。

A.××县图书馆为申请购置图书经费向县政府办公室发文请示

B.××县公安局将年度工作总结作为给县政府一份报告的附件

C.××县人民政府办公室对外发文时写“经县政府同意”字样

D.××县交警大队将管理路边停车问题的通告刊登在当地晚报上

【答案】：A

【解析】请示适用于向上级请求指示、批准。县图书馆向县政府办公室发文请示购置图书经费，县政府办公室并非其上级机关，应向县政府发文请示，这种做法错误。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。县公安局将年度工作总结作为给县政府报告的附件，属于正常的工作汇报方式，做法正确。政府办公室对外发文写“经县政府同意”字样，明确发文是经过县政府认可的，符合公文处理规范，做法正确。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。县交警大队将管理路边停车问题的通告刊登在当地晚报上，是为了让更多公众知晓相关事项，做法正确。所以错误的做法是图书馆向县政府办公室发文请示购置图书经费。

2、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】：A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于：由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。有这样一个情况，某人对新引进的遥感设备不感兴趣，这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年，觉得烦躁、意志减退，这是由于心理状况下降导致的人才的磨损，并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单，并且经常受到批评，但这并没有造成使用价值下降，所以不属于人才无形磨损。另外，有人心有余而力不足，这是由于体力下降导致的人才磨损，而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。

3、间接调控是以（）为主，在充分尊重市场主体利益的基础上，通过市场主体经济行为的反应逐渐传导至政府期望的宏观经济目标上。

A.供求调节

B.价格调节

C.行政调节

D.市场调节

【答案】：B

【解析】间接调控是国家运用经济手段和市场机制，通过调节经济变量来间接影响微观经济行为，并使之符合宏观经济发展目标的一种调控方式。其主要是依靠市场机制进行调节，在充分尊重当事人利益的基础上，通过他们经济行为的反应逐渐传导至政府期望的经济目标上。而供求调节只是市场调节中的一个方面；价格调节同样也是市场调节机制中的一种具体手段；行政调节则是直接调控的方式，依靠行政指令等手段直接对经济活动进行干预，并非间接调控的主要方式。所以间接调控是以市场调节为主。

4、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这句名言所包含的哲理是（）。

A.个人价值融于社会价值中

B.人的自由是相对的

C.人的发展具有历史阶段性

D.社会发展要以人为本

【答案】：A

【解析】“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现把个人对国家、社会的关怀放首位，强调个人应将自身价值与社会价值融合，在为社会奉献中实现价值，所以蕴含个人价值融于社会价值中的哲理。

5、为食品监管权力配备“GPS”监控，实现对餐饮服务环节的实时监管，保障百姓饮食安全，这主要体现了行政权力运作的（）。

A.反复性和公开性

B.反复性和透明性

C.公开性和透明性

D.无限性和服务性

【答案】：C

【解析】实现对餐饮服务环节的实时监控并确保百姓饮食安全，这一举措体现了行政权力在运作过程中的公开性和透明性。公开性强调行政权力的行使过程和结果要向社会大众公开，让公众能够知晓；透明性则侧重于行政权力的运行机制、决策过程等清晰可查，没有隐藏的部分。实时监控使得食品监管权力的运行情况能够公开地展示在公众面前，体现了公开性；同时监管的过程和细节都处于可监督状态，保证了透明性。而行政权力不存在反复性，因为行政权力的行使需要遵循一定的程序和规则，不能随意反复；行政权力也不是无限的，它受到法律等多方面的限制，且题干主要强调的是权力运行的特征而非服务性。所以该举措主要体现了行政权力运作的公开性和透明性。

6、“民贵”“君轻”是（）提出的社会政治思