公司检查评比管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本制度旨在通过定期检查评比，发现工作中的不足，激励员工积极性，促进公司整体发展。

第二章检查评比原则

第四条公平公正原则：检查评比工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保评比结果客观、真实。

第五条客观性原则：检查评比标准应科学合理，评价指标应具有可量化性，确保评比结果的客观性。

第六条动态管理原则：检查评比工作应结合公司实际情况，不断调整和完善评比标准和方法。

第七条激励与约束并重原则：通过检查评比，既要激励先进，又要约束后进，促进员工整体素质提升。

第三章检查评比内容

第八条工作纪律：包括上班迟到、早退、旷工、工作时间离岗等违纪行为。

第九条工作质量：包括工作成果、工作进度、工作态度等。

第十条工作效率：包括完成工作任务的速度、准确性、创新性等。

第十一条团队协作：包括团队合作精神、沟通协调能力、资源共享等。

第十二条安全生产：包括安全生产意识、操作规程遵守情况、事故预防措施等。

第十三条员工满意度：包括员工对工作环境、薪酬福利、培训发展等方面的满意度。

第四章检查评比方法

第十四条定期检查：公司每月对各部门进行一次全面检查，检查内容包括工作纪律、工作质量、工作效率、团队协作、安全生产等方面。

第十五条专项检查：针对公司重点工作和突发事件，开展专项检查，确保问题得到及时解决。

第十六条随机抽查：对员工日常工作进行随机抽查，了解员工工作状态和问题。

第十七条问卷调查：定期开展员工满意度调查，了解员工对公司各项工作的意见和建议。

第五章检查评比程序

第十八条成立检查评比小组：由公司领导、相关部门负责人组成检查评比小组，负责检查评比工作的组织实施。

第十九条制定检查评比标准：根据公司实际情况，制定检查评比标准，确保评比工作的科学性。

第二十条开展检查评比：按照检查评比标准，对各部门和员工进行检查评比。

第二十一条结果公示：将检查评比结果在公司内部进行公示，接受员工监督。

第二十二条结果反馈：对检查评比中发现的问题，及时反馈给相关部门和员工，督促整改。

第六章检查评比结果运用

第二十三条表彰奖励：对检查评比中表现优秀的部门和员工给予表彰和奖励。

第二十四条约束整改：对检查评比中表现较差的部门和员工，要求其进行整改，并跟踪整改效果。

第二十五条末位淘汰：对连续多次检查评比表现较差的员工，实行末位淘汰制度。

第七章附则

第二十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起实施。

第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。

第八章检查评比档案管理

第二十九条建立检查评比档案：对检查评比过程、结果及整改情况进行记录，形成档案。

第三十条档案归档：检查评比档案应按照档案管理要求进行归档，确保档案的完整性和安全性。

第三十一条档案查询：员工和相关部门有权查询检查评比档案，了解自己的评比情况。

第三十二条档案销毁：检查评比档案保存期限为三年，到期后按档案管理要求进行销毁。

本制度旨在通过建立健全的检查评比制度，规范公司内部管理，提高员工工作积极性，促进公司持续健康发展。各部门和员工应积极配合，共同推动公司各项工作的顺利开展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工。

第三条本制度旨在通过检查评比，激励员工积极进取，促进公司各项工作的持续改进。

第二章检查评比原则

第四条公平公正原则：检查评比过程应公开透明，确保评比结果公平公正。

第五条客观真实原则：检查评比内容应客观真实，以事实为依据，确保评比结果准确。

第六条持续改进原则：通过检查评比，发现问题，持续改进，不断提高公司管理水平。

第七条分类指导原则：根据不同部门、不同岗位的特点，制定相应的检查评比标准。

第三章检查评比内容

第八条工作质量：包括工作完成度、工作准确性、工作效率等。

第九条工作态度：包括责任心、团队协作精神、遵守公司规章制度等。

第十条业务能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等。

第十一条服务质量：包括客户满意度、服务质量投诉处理等。

第十二条安全生产：包括安全生产责任制落实、隐患排查治理等。

第十三条节能减排：包括能源消耗、废弃物处理等。

第四章检查评比方法

第十四条定期检查：公司各部门应定期进行自查，自查结果报公司检查评比小组。

第十五条不定期抽查：公司检查评比小组不定期对各部门进行抽查。

第十六条专项检查：针对特定问题或事件，公司可组织专项检查。

第十七