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2025年开县开县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、现代企业制度的主体是（）。
A.公司制
B.合伙制
C.个人企业制
D.股份制
【答案】：A
【解析】现代企业制度是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。公司制是现代企业制度的主体形式，它具有独立的法人财产，能够独立承担民事责任，实现了出资者所有权与企业法人财产权的分离，具有科学的法人治理结构，有利于企业的高效运作和市场竞争力的提升。合伙制是由两个或两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的组织形式。它一般适用于一些小型的专业服务机构等，在决策效率和资金筹集等方面存在一定局限性，不是现代企业制度的主体。个人企业制是由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。其规模通常较小，抗风险能力弱，决策往往依赖于个人，不利于大规模的社会化生产和市场竞争，不属于现代企业制度的主体。股份制是指以入股方式把分散的，属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，合理经营，自负盈亏，按股分红的一种经济组织形式。虽然股份制也是企业的一种重要组织形式，但它包含在公司制的范畴内，公司制企业可以采用股份制等多种股权结构。所以现代企业制度的主体是公司制。
2、导游：旅行社：行程（）
A.职员：公司：总结
B.演员：剧院：表演
C.教师：学校：大纲
D.司机：车队：驾照
【答案】：C
【解析】导游属于旅行社员工，会依据行程带领游客游览观光；教师属于学校员工，会按照大纲进行授课。
3、高层管理者的工作复杂多变，所以其管理宽度应（）。
A.宽些
B.窄些
C.不受影响
D.宽窄没有太大关系
【答案】：B
【解析】管理宽度又称管理幅度，是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员的数量。高层管理者工作复杂多变，面临的问题具有较高的不确定性和复杂性，需要更多的时间和精力进行思考、决策和协调。如果管理宽度过宽，管理者可能无法对每个下属进行充分的指导和监督，也难以应对复杂多变的工作情况，从而影响管理效率和效果。因此，为了保证管理的有效性，高层管理者的管理宽度应窄些。
4、我国对公务员的管理实施的是（）制度。
A.统一管理
B.分类管理
C.重点管理
D.集中管理
【答案】：B
【解析】我国对公务员的管理实施的是分类管理制度。公务员分类管理是根据不同的标准将公务员划分为不同的类别，针对不同类别采用不同的管理方法和制度，以实现科学、高效管理。《中华人民共和国公务员法》规定国家实行公务员职位分类制度，将公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，这有利于提高管理效能和科学化水平。而统一管理强调管理的一致性和整体性，未突出公务员不同职位特点；重点管理侧重于针对特定对象或方面重点管理并非普遍适用模式；集中管理强调权力和资源集中，与公务员职位性质特点和管理需求不匹配。所以我国对公务员的管理实施分类管理制度。
5、初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上期限聘用合同的，试用期为（）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】：D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。所以答案是12个月。
6、《民法典》所调整的社会关系包括（）。
A.所有的财产关系
B.平等主体之间的财产关系和人身关系
C.纵向的财产关系
D.平等主体之间的财产关系和经济管理关系
【答案】：B
【解析】《中华人民共和国民法典》是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律。并非调整所有的财产关系，社会中存在的纵向财产关系，如基于行政权力产生的财产关系等，并不在《民法典》调整范围内。经济管理关系主要体现为具有隶属性质的管理与被管理关系，也不属于《民法典》调整的平等主体之间的关系范畴。所以《民法典》调整的社会关系是平等主体之间的财产关系和人身关系。
7、中华人民共和国的国家机构实行（）原则。
A.三权分立
B.民主集中制
C.单一制
D.议行合一
【答案】：B
【解析】中华人民共和国的国家机构实行民主集中制原则。这一原则是由我国的国体和政体决定的，符合我国国情和实际。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，它既能充分发扬民主，调动各方面的积极性，又能保证国家机构高效运转，集中力量办大事。三权分立是西方资本主义国家采用的一种政治制度，它将立法、行政、司法三种权力分别由不同的国家机关行使，相互制衡。这种制度与我国的政治体制和国家性质不符，我
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