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中国电信达州达川区2025秋招笔试性格测评专练及答案

第一部分：行为风格题（共10题，每题2分，合计20分）

说明：以下题目考察你在特定工作场景下的行为倾向，请根据自身实际情况选择最符合的选项。

1.（2分）当团队计划推进一项创新项目时，你通常倾向于：

A.积极提出新想法，主动承担核心工作

B.在他人讨论后补充完善，避免过早暴露个人观点

C.专注于执行具体任务，较少参与方向性讨论

D.担任协调角色，确保团队成员分工明确

2.（2分）在处理客户投诉时，你更倾向于：

A.迅速给出解决方案，优先安抚客户情绪

B.详细记录客户诉求，上报后等待上级决策

C.冷静分析问题根源，提出专业建议

D.保持中立态度，避免卷入情绪化沟通

3.（2分）当项目时间紧迫且资源有限时，你通常的做法是：

A.主动加班或调配资源，确保任务完成

B.与团队协商调整计划，优先保证核心目标

C.提前预警风险，寻求外部支持

D.坚持原计划，认为时间管理是个人责任

4.（2分）在跨部门协作中，你通常扮演的角色是：

A.主动发起沟通，推动合作进展

B.跟随主导方的安排，配合完成工作

C.提供技术或信息支持，较少主动协调

D.关注协作过程中的潜在冲突，提前化解

5.（2分）面对工作中不熟悉的领域，你更倾向于：

A.快速自学并独立解决

B.寻求同事或上级的指导

C.与团队共同研究，分工推进

D.将问题搁置，等待更明确的任务分配

6.（2分）当团队意见分歧较大时，你通常的做法是：

A.坚持己见，通过数据说服他人

B.优先考虑团队和谐，妥协多数意见

C.组织讨论，引导大家找到平衡点

D.暂时搁置争议，后续再评估

7.（2分）在汇报工作进展时，你更倾向于：

A.突出成果和亮点，简化过程描述

B.详细说明每个环节的执行情况

C.聚焦遇到的挑战及解决方案

D.简明扼要，仅汇报关键信息

8.（2分）当公司政策或流程发生变化时，你通常的反应是：

A.快速适应并调整工作方式

B.研究政策背后的原因，理解后再执行

C.与同事讨论影响，共同调整

D.认为变化是暂时的，保持原有习惯

9.（2分）在处理重复性工作时，你通常的心态是：

A.寻找优化方法，减少机械性劳动

B.严格按照要求执行，不主动变动

C.将其视为积累经验的机会

D.倾向于分配给其他同事

10.（2分）当团队取得成绩时，你更倾向于：

A.主动分享功劳，激励团队成员

B.默默完成本职工作，不强调个人贡献

C.关注整体成果，较少关注个人认可

D.认为团队荣誉属于所有人

第二部分：价值观题（共8题，每题3分，合计24分）

说明：以下题目考察你对职业价值观的优先排序，请选择你认为最重要的一项。

11.（3分）在工作中，你认为以下哪个更重要？

A.薪酬福利的竞争力

B.职业发展的空间

C.工作与生活的平衡

D.团队氛围的融洽度

12.（3分）你认为理想的职场状态是：

A.拥有较高的自主权，能独立决策

B.有明确的晋升通道和考核标准

C.工作内容有趣且富有挑战性

D.公司文化符合个人价值观

13.（3分）在团队合作中，你最看重：

A.每个成员都能发挥专长

B.团队目标一致，分工高效

C.成员间相互信任，沟通顺畅

D.领导者有清晰的规划

14.（3分）你认为工作成功的关键是：

A.业绩突出，得到上级认可

B.创造价值，服务客户

C.不断学习，提升专业能力

D.保持稳定，避免风险

15.（3分）你更倾向于选择哪种工作方式？

A.高强度、高回报的挑战性任务

B.有规律、可预期的常规工作

C.能发挥个人创造力的项目

D.帮助他人、有社会意义的工作

16.（3分）你认为公司应优先关注：

A.员工的成长机会

B.创新能力的培养

C.工作环境的舒适度

D.市场竞争力的提升

17.（3分）在工作中，你更在意：

A.获得物质奖励

B.获得精神认可

C.工作内容的成就感

D.社会地位的提升

18.（3分）你认为理想的领导风格是：

A.严格但公平，注重结果

B.民主包容，善于激励

C.亲和力强，提供支持

D.专业权威，方向明确

第三部分：人际适应性题（共12题，每题2分，合计24分）

说明：以下题目考察你在人际关系中的适应能力，请选择最符合的选项。

19.（2分）当同事提出不同意见时，你通常的反应是：

A.认真倾听，但坚持己见

B.视为正常，友好讨论

C.避免冲突，保持沉默

D.感到不快，减少沟通

20.（2分）在跨部门协作中，如果遇到其他部门不配合，你会：

A.寻求上级协调，明确责任

B.