礼仪服务公司招聘计划书.docxVIP

礼仪服务公司招聘计划书

一、招聘背景与目的

随着社会经济的快速发展，各类商务活动、庆典仪式、文化赛事等活动的数量持续增长，市场对专业礼仪服务的需求日益旺盛。本礼仪服务公司成立于20XX年，专注于为客户提供商务礼仪、庆典礼仪、会展礼仪、婚礼礼仪等全方位礼仪服务，凭借专业的服务质量和良好的市场口碑，业务规模不断扩大。为满足公司业务发展需要，提升服务团队专业水平，增强市场竞争力，现制定本招聘计划，面向社会公开招聘一批优秀人才，充实公司各岗位，确保公司各项业务有序开展。

二、公司概况

1.公司简介：本公司是一家集礼仪策划、执行、人员输出为一体的专业礼仪服务机构，服务范围涵盖商务接待、开业庆典、展会展览、婚礼策划、大型赛事等多个领域。公司秉持“专业、高效、诚信、创新”的服务理念，致力于为客户提供个性化、高品质的礼仪解决方案，已成功为数百余家企业和个人提供服务，获得客户广泛认可。

2.企业文化：

（1）核心价值观：专业敬业、客户至上、团队协作、追求卓越

（2）服务宗旨：以专业的素养满足客户需求，以真诚的态度赢得客户信任

（3）发展愿景：成为区域内领先的礼仪服务品牌，为行业发展树立标杆

3.组织架构：公司下设行政人事部、业务部、策划部、礼仪服务部、财务部等部门，各部门协同合作，确保服务流程高效运转。

三、招聘岗位及需求

（一）礼仪服务专员（20名）

1.岗位概述：负责各类活动的现场礼仪服务工作，包括迎宾引导、签到服务、颁奖协助、会务接待等，展现公司专业形象。

2.任职要求：

（1）年龄18-28周岁，性别不限，女性身高165cm及以上，男性身高175cm及以上，形象气质佳，体态匀称；

（2）学历不限，有礼仪服务经验者优先，应届生可接受岗前培训；

（3）具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责，有耐心和亲和力；

（4）能够服从工作安排，适应弹性工作时间，可接受出差。

3.岗位职责：

（1）按照活动方案要求，完成现场迎宾、引导、签到等服务工作；

（2）协助活动主办方进行现场秩序维护，确保活动顺利进行；

（3）在颁奖、剪彩等环节中，提供规范的礼仪协助服务；

（4）保持良好的个人形象和精神状态，展现公司专业素养；

（5）完成领导交办的其他与礼仪服务相关的工作。

4.薪资待遇：月薪3500-5000元，绩效奖金+全勤奖+工龄工资，购买五险一金，提供岗前培训和晋升机会。

（二）礼仪培训师（3名）

1.岗位概述：负责公司礼仪服务人员的专业培训工作，制定培训计划，编写培训教材，提升团队整体服务水平。

2.任职要求：

（1）年龄25-40周岁，本科及以上学历，礼仪、酒店管理、社会工作等相关专业优先；

（2）具有3年以上礼仪培训工作经验，熟悉各类礼仪规范和培训技巧；

（3）具备良好的语言表达能力和授课能力，能够生动形象地开展培训课程；

（4）持有礼仪培训师相关资格证书者优先；

（5）工作严谨，责任心强，具有较强的团队协作精神。

3.岗位职责：

（1）根据公司业务发展需求，制定礼仪服务人员的培训计划和培训大纲；

（2）编写培训教材和课件，涵盖商务礼仪、庆典礼仪、服务礼仪等内容；

（3）组织开展线上线下培训课程，通过理论讲解、案例分析、实操演练等方式提升学员技能；

（4）对培训效果进行评估和跟踪，根据反馈调整培训内容和方式；

（5）研究行业礼仪服务新趋势、新规范，更新培训知识体系。

4.薪资待遇：月薪6000-8000元，绩效奖金+培训补贴+年终奖，购买五险一金，提供专业培训和职业发展平台。

（三）活动策划专员（5名）

1.岗位概述：负责各类礼仪活动的策划工作，根据客户需求制定活动方案，协调各部门资源确保方案落地执行。

2.任职要求：

（1）年龄22-35周岁，本科及以上学历，市场营销、广告学、策划等相关专业优先；

（2）具有1-2年活动策划经验，有礼仪服务行业策划经验者优先；

（3）具备较强的创意能力和文案撰写能力，能够独立完成活动方案设计；

（4）熟悉活动策划流程和执行细节，具备良好的沟通协调能力和项目管理能力；

（5）能够熟练使用Office、PS等办公软件和设计软件。

3.岗位职责：

（1）与客户沟通，了解客户需求和活动目标，制定个性化的礼仪活动策划方案；

（2）方案内容包括活动流程、场地布置、礼仪服务安排、物料准备等，并进行成本预算；

（3）协调礼仪服务部、执行部等相关部门，确保活动方案顺利执行；

（4）跟进活动执行过程，及时处理突发问题，保障活动效果；

（5）收集客户反馈，总结活动经验，优化策划方案。

4.薪资待遇：月薪5000-7000元，项目提成+绩效奖金+年终奖，购买五险一金，提供岗前培训和晋升机会。

（四）业务专员（6名）

1.岗位概述：负责公司礼仪服务业务的市场开拓和客户维护工作，完成业务指标，提升公司市场份额。

2.任职要求：

（1）年龄