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事业单位试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

2.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形是（）

A.本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同

D.新招收的职工

A.本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同

D.新招收的职工

3.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5

B.10

C.13

D.15

A.5

B.10

C.13

D.15

4.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）

A.工作实绩

B.职业道德

C.工作能力

D.工作态度

A.工作实绩

B.职业道德

C.工作能力

D.工作态度

5.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

6.事业单位的主要职能是（）

A.科研

B.服务

C.生产

D.管理

A.科研

B.服务

C.生产

D.管理

7.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括（）

A.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.体检

A.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.体检

8.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

A.10

B.15

C.20

D.30

9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

10.事业单位岗位设置的原则是（）

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.科学合理、精简效能、动态管理、择优聘用

C.宏观调控、分类指导、分级管理、总量控制

D.因事设岗、明确权责、统一管理、公平竞争

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.科学合理、精简效能、动态管理、择优聘用

C.宏观调控、分类指导、分级管理、总量控制

D.因事设岗、明确权责、统一管理、公平竞争

答案：1.A2.D3.C4.A5.B6.B7.ABCD8.D9.B10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特征有（）

A.社会服务性

B.公益性

C.属于非公共权力机构

D.人才汇集性

A.社会服务性

B.公益性

C.属于非公共权力机构

D.人才汇集性

2.事业单位人事制度改革的主要内容有（）

A.建立以聘用制为基础的用人制度

B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

A.建立以聘用制为基础的用人制度

B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

3.事业单位专业技术人员继续教育的内容包括（）

A.公共科目

B.专业科目

C.个人选修科目

D.实践教学

A.公共科目

B.专业科目

C.个人选修科目

D.实践教学

4.事业单位工作人员培训分为（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

5.事业单位工作人员奖励种类有（）

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号