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2025年人才梯队建设与企业组织效能研究报告.docx

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    2025年人才梯队建设与企业组织效能研究报告

    一、研究背景与意义

    （一）宏观环境驱动人才梯队建设需求升级

    1.政策导向明确人才战略核心地位

    近年来，国家高度重视人才发展，党的二十大报告明确提出“人才是第一资源”，将人才强国战略提升至国家发展核心位置。2023年中央人才工作会议进一步强调“要全方位培养、引进、用好人才”，要求企业建立系统化的人才培养体系。2025年作为“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划的关键节点，政策层面将更加聚焦人才梯队与组织效能的协同发展，推动企业从“资源驱动”向“人才驱动”转型。在此背景下，企业亟需构建与国家战略同频的人才梯队，以应对政策对创新人才、高技能人才的迫

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