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考事业单位题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪个是事业单位常见的类别？

A.企业单位

B.行政单位

C.公益一类

D.商业单位

2.事业单位人员考核的重点是？

A.工作能力

B.工作态度

C.工作业绩

D.政治表现

3.事业单位改革的总体目标是？

A.提高经济效益

B.增强公益属性

C.增加人员编制

D.扩大经营范围

4.事业单位岗位分为？

A.管理岗、专业技术岗、工勤技能岗

B.领导岗、普通岗、特殊岗

C.行政岗、业务岗、后勤岗

D.高级岗、中级岗、初级岗

5.事业单位聘用合同期限一般不低于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.事业单位的经费来源主要有？

A.财政拨款

B.经营收入

C.社会捐赠

D.银行贷款

7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.60

D.90

8.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

9.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括？

A.报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用

B.招聘、面试、笔试、录用

C.发布公告、报名、面试、录用

D.发布信息、报名、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用

10.事业单位工作人员享受国家规定的（）和福利待遇。

A.社会保险

B.商业保险

C.人身保险

D.意外保险

答案：1.C2.C3.B4.A5.C6.A7.B8.B9.D10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有？

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

2.事业单位人事管理制度的基本原则包括？

A.党管干部

B.党管人才

C.民主、公开

D.竞争、择优

3.事业单位工作人员培训的种类有？

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

4.事业单位的奖励分为？

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

5.事业单位可以与工作人员解除聘用合同的情形有？

A.连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.连续两年年度考核不合格

6.事业单位岗位设置的原则有？

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

7.事业单位专业技术岗位分为？

A.高级岗位

B.中级岗位

C.初级岗位

D.员级岗位

8.事业单位工作人员工资包括？

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

9.事业单位公开招聘应遵循的原则有？

A.民主、公开

B.竞争、择优

C.统一组织

D.分级分类

10.事业单位工作人员处分的种类包括？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位都是由政府举办的。（）

2.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）

3.事业单位工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别。（）

4.事业单位聘用合同一经签订，不得解除。（）

5.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。（）

6.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。（）

7.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）

8.事业单位新聘用工作人员，一律应当面向社会公开招聘。（）

9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）

10.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述事业单位的定义。

由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.事业单位岗位设置管理的作用是什么？

优化岗位结构，明确职责权限，促进人员合理流动，提高工作效率和质量。

3.事业单位工作人员培训的意义有哪些？

提升素质能力，适应岗位需求，促