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事业单位经验题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.工作实绩

B.政治表现

C.工作态度

D.遵守纪律

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

3.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

4.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.11

C.12

D.13

5.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

6.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.实习

7.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

9.事业单位工作人员的奖励不包括（）

A.嘉奖

B.记功

C.表扬

D.授予荣誉称号

10.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.5；10

B.10；10

C.10；15

D.15；15

答案：1.A2.C3.A4.D5.D6.D7.D8.B9.C10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

2.事业单位人事管理的基本原则有（）

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开、竞争、择优原则

C.分级分类管理原则

D.依法管理原则

3.事业单位工作人员培训的种类包括（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

4.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

5.事业单位岗位设置的类别有（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

6.事业单位公开招聘的方式有（）

A.考试

B.考核

C.直接考察

D.面试

7.事业单位工作人员可以通过（）等方式进行考核。

A.个人述职

B.民主测评

C.绩效分析

D.部门内部评议

8.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

E.开除

9.事业单位工作人员申诉的受理单位有（）

A.同级事业单位人事综合管理部门

B.上一级事业单位人事综合管理部门

C.作出处分决定的单位

D.监察机关

10.事业单位工作人员奖励的原则有（）

A.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.公平合理、奖不虚设

C.奖励及时、注重实效

D.综合考量、全面评价

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCDE9.AB10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）

3.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）

4.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和奖金。（）

5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）

6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

7.事业单位公开招聘工作人员的考试内容包括公共科目和专业科目。（）

8.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）

9.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与