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hse部门安全职责

一、hse部门安全职责

1.安全管理体系建设与维护

hse部门负责组织建立、实施并持续改进企业安全管理体系，确保体系符合国家法律法规、行业标准及企业自身发展需求。具体职责包括：制定安全管理体系文件（如安全管理手册、程序文件、操作规程等），明确各级人员安全职责；组织体系文件的评审、修订与更新，确保其适用性和有效性；定期开展体系内部审核，验证体系运行的有效性，并针对不符合项制定整改措施；对接外部审核（如iso45001认证、政府监管检查等），确保体系合规运行。

2.危险源辨识与风险管控

hse部门牵头组织企业危险源辨识、风险评估与分级管控工作，确保生产活动中的风险得到有效控制。职责涵盖：组织制定危险源辨识方法与标准，指导各部门开展危险源辨识（如工作危害分析法、安全检查表法等）；对辨识出的危险源进行风险评估，确定风险等级，制定风险控制措施（如工程技术措施、管理措施、个体防护措施等）；跟踪风险控制措施的落实情况，定期评估控制效果，必要时调整控制策略；针对重大危险源，建立专项管控档案，实施动态监控，确保重大风险处于受控状态。

3.安全生产监督检查与隐患治理

hse部门负责对企业安全生产状况进行监督检查，推动隐患排查治理工作闭环管理。具体职责包括：制定安全生产检查计划，组织开展日常巡查、专项检查（如节假日检查、季节性检查、危化品专项检查等）；对检查中发现的安全隐患，下达隐患整改通知单，明确整改责任部门、整改时限和整改要求；跟踪隐患整改落实情况，对重大隐患挂牌督办，确保隐患按时整改到位；建立隐患排查治理台账，定期统计分析隐患数据，提出改进建议，从源头减少隐患产生；监督劳动防护用品的正确配备与使用，确保员工作业安全。

4.应急管理与事故调查

hse部门负责企业应急管理体系建设及事故调查处理，提升应急处置能力，减少事故损失。职责包括：组织制定生产安全事故应急预案（综合预案、专项预案、现场处置方案），并定期组织评审与修订；指导各部门开展应急演练（如桌面推演、实战演练），评估演练效果，优化应急流程；配备必要的应急救援物资和装备，建立应急物资台账，确保应急资源充足；发生事故时，启动应急预案，组织应急救援，防止事故扩大；按照“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），组织或参与事故调查，编制事故调查报告，提出防范措施，并跟踪落实情况。

5.安全培训与文化建设

hse部门负责组织开展安全培训与安全文化建设，提升员工安全意识和安全技能。具体职责包括：制定年度安全培训计划，明确培训对象、内容、方式和考核标准；组织开展新员工三级安全教育（公司级、部门级、班组级）、特种作业人员培训、转岗员工培训等，确保培训覆盖率100%；采用多样化培训方式（如授课、案例分析、实操演练等），提升培训效果；建立安全培训档案，记录培训过程与考核结果；策划安全文化活动（如安全生产月、安全知识竞赛、安全警示教育等），营造“人人讲安全、事事为安全”的文化氛围；定期开展员工安全意识调查，针对性开展安全宣传教育，强化员工安全责任感和自我保护能力。

6.合规管理与外部协调

hse部门负责跟踪、解读安全生产相关法律法规及标准规范，确保企业合规运营，并协调外部相关方关系。职责包括：及时获取并识别国家、地方及行业安全生产法律法规、标准规范的更新信息，评估对企业的影响，提出合规建议；组织开展合规性评价，检查企业安全管理制度与操作规程是否符合法律法规要求，并推动整改；对接政府监管部门（如应急管理局、生态环境局等），报送安全相关资料，配合监督检查；参与行业安全交流与合作，学习借鉴先进安全管理经验；处理员工安全相关投诉与建议，维护员工安全权益；向企业高层管理层汇报安全工作情况，提出安全工作改进建议，保障安全资源投入。

二、安全管理体系建设与维护

2.1体系框架搭建与文件化管理

2.1.1制度体系规划

hse部门需依据国家《安全生产法》《职业病防治法》等法规，结合企业生产特点，构建覆盖全员、全过程、全方位的安全管理制度体系。制度框架应包含安全管理手册、程序文件、操作规程三个层级，明确各级文件的管理权限、修订流程及版本控制要求。例如，针对化工企业，需重点完善危险作业许可、设备检维修、变更管理等专项制度，确保制度与实际作业场景高度匹配。

2.1.2文件标准化编制

安全管理手册需明确企业安全方针、目标及组织架构，程序文件应规范危险源辨识、风险评估、隐患排查等核心流程，操作规程则需细化岗位安全操作步骤。hse部门需组织技术骨干、一线员工共同参与文件编制，确保内容科学性、可操作性。文件发布前需通过法务合规性审查，避免与现行法律法规冲突。

2.1.3文件动态更新机制

当生产工艺变更、法规更新或事故暴露新风险时，hse