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完善农村人才引进机制与流动性管理

前言

本土人才的稳定性与留任率与其生活保障密切相关。在激励政策的实施过程中，必须注重提高本土人才的生活条件，如提供住房、交通、教育、医疗等福利，减少他们的后顾之忧，使其能够全身心地投入到乡村振兴事业中。

要激发本土人才的创新意识，鼓励他们勇于尝试新的模式和方法。在政策和资金的支持下，本土人才应能够积极参与到乡村产业的创新和转型过程中，通过技术创新、管理创新等手段推动乡村振兴的可持续发展。

乡村振兴的核心之一就是激发本土人才的积极性和创造力。因此，在激励机制上，首先需要通过合理的经济激励来吸引和保留人才。可以通过

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