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劳动关系学真题及答案2025

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于劳动关系主体？

A.劳动者B.雇主C.政府D.消费者

2.集体谈判的主要目的是？

A.提高企业利润B.确定劳动条件C.增加员工福利D.加强企业文化

3.以下哪种是劳动争议处理的非司法途径？

A.诉讼B.仲裁C.调解D.复议

4.最早提出“产业民主”概念的是？

A.韦伯夫妇B.亚当·斯密C.马克思D.泰勒

5.企业内部劳动规则的制定主体是？

A.工会B.企业行政C.政府D.职工代表大会

6.以下哪个不属于劳动关系的基本类型？

A.利益冲突型B.利益一体型C.利益协调型D.利益竞争型

7.工会的首要职能是？

A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能

8.劳动法律关系的核心和实质是？

A.劳动权利B.劳动义务C.劳动权利与义务D.劳动法律事实

9.三方协商机制的三方不包括以下哪一方？

A.雇主组织B.劳动者组织C.消费者组织D.政府

10.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病在规定医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的特征包括（）

A.经济性B.平等性C.隶属性D.人身性

2.以下属于工会的作用的有（）

A.维护劳动者权益B.促进企业发展C.推动社会进步D.增加企业成本

3.劳动争议处理的原则包括（）

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则

4.集体合同的内容主要有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

5.以下哪些属于雇主组织的职能（）

A.参与谈判B.解决纠纷C.提供法律帮助D.开展培训

6.影响劳动关系的外部环境因素有（）

A.经济环境B.政治环境C.社会文化环境D.技术环境

7.劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险

8.以下属于非正规就业形式的有（）

A.兼职工作B.劳务派遣C.劳务外包D.自主创业

9.劳动者的基本权利包括（）

A.平等就业权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.接受职业技能培训权

10.企业制定内部劳动规则应遵循的原则有（）

A.合法性原则B.民主性原则C.真实性原则D.效能性原则

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系仅涉及劳动者和雇主双方。（）

2.集体合同的效力高于劳动合同。（）

3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

4.工会在任何情况下都代表劳动者利益。（）

5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

6.利益一体型劳动关系强调雇主和劳动者的共同利益。（）

7.劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位。（）

8.三方协商机制主要是为了解决劳动争议。（）

9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

10.企业内部劳动规则不需要公示。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动关系的主要调整模式。

答：主要有斗争模式，强调劳资双方对抗；协约自治模式，通过集体协商调整；统合模式，政府强力介入协调；多元放任模式，政府较少干预。

2.简述工会的组织类型。

答：有职业工会，按职业划分组建；产业工会，同一产业内企业的工人组成；总工会，联合各工会的全国性组织。

3.简述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

答：劳动者严重违规违法；试用不合格；不能胜任经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行等。

4.简述劳动争议调解的特点。

答：具有自愿性，双方自愿参与；灵活性，方式程序灵活；低成本性，节省时间和费用；非强制性，调解协议无强制执行力。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论在数字化时代，劳动关系面临哪些新挑战及应对策略。

答：新挑战如工作时间模糊、劳动安全保障难、线上沟通易引发纠纷等。应对策略包括完善法律法规、加强线上监管、提升劳动者数字技能培训等。

2.探讨工会在构建和谐劳动关系中应发挥怎样的作用。

答：工会应积极维护劳动者权益，代表职工与企业协商争取