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岳阳汨罗中石化2025秋招写作申论万能模板(直接套用)
一、归纳概括类(共2题,每题10分)
第1题(10分)
阅读材料,概括当前岳阳市汨罗市中石化企业面临的“人才吸引力不足”问题的主要表现。
材料:
“近年来,岳阳市汨罗市中石化企业面临人才流失严重问题。一是本地高校毕业生不愿留汨罗就业,据统计,2023年汨罗市高校毕业生仅12%选择本地就业,其中化工类毕业生占比更低;二是中石化引进的高端技术人才流动性大,2022-2023年,企业引进的5名高级工程师中有4名离职;三是基层岗位招工难,部分岗位月均招聘失败率达40%。究其原因,一方面汨罗市生活配套不足,餐饮、娱乐设施匮乏;另一方面企业薪酬福利与周边城市差距明显,且职业发展路径不够清晰。”
第2题(10分)
阅读材料,归纳岳阳市汨罗市中石化企业提升员工职业满意度的关键措施。
材料:
“为解决员工职业满意度低的问题,岳阳市汨罗市中石化企业采取多项措施。一是优化培训体系,2023年新增‘青蓝计划’,为青年员工提供系统化培训;二是完善晋升机制,推行‘技术专家’制度,打破论资排辈;三是改善工作环境,投入200万元改造实验室,增设休息区;四是开展文体活动,定期举办篮球赛、读书会等;五是建立心理疏导机制,聘请专业咨询师提供一对一辅导。”
二、提出对策类(共1题,20分)
第1题(20分)
针对岳阳市汨罗市中石化企业“数字化转型滞后”的问题,提出具体改进建议。
材料:
“岳阳市汨罗市中石化企业在数字化转型方面进展缓慢。一是生产管理系统仍依赖人工操作,效率低下;二是数据分析能力不足,无法精准预测市场需求;三是员工数字化技能欠缺,培训覆盖面仅达60%;四是与本地高校合作不足,缺乏技术支撑。为加快数字化转型,企业需从技术引进、人才培养、流程优化等方面入手。”
三、应用文写作类(共1题,25分)
第1题(25分)
假如你是岳阳市汨罗市中石化企业人力资源部工作人员,为吸引更多本地大学生到企业实习,草拟一份实习招聘公告。
要求:
1.包含企业介绍、实习岗位、待遇保障、报名方式等要素;
2.字数300-400字;
3.符合公文格式。
四、文章论述类(共1题,35分)
第1题(35分)
结合岳阳市汨罗市中石化企业的实际情况,自选角度,自拟题目,写一篇关于“企业高质量发展与人才培养”的文章。
要求:
1.观点鲜明,逻辑清晰;
2.结合材料,联系实际;
3.字数800-1000字。
答案与解析
一、归纳概括类
第1题答案(10分)
主要表现:
1.本地高校毕业生不愿留汨罗就业,化工类毕业生占比更低;
2.高端技术人才流动性大,引进人才离职率高;
3.基层岗位招工难,招聘失败率达40%;
4.生活配套不足,餐饮、娱乐设施匮乏;
5.薪酬福利与周边城市差距明显;
6.职业发展路径不够清晰。
解析:
答案需紧扣材料,分点列举问题表现,避免主观臆断。材料中直接或间接提及的表现均需覆盖,如“高校毕业生不愿留汨罗”“高端人才离职”“基层岗位招工难”等,并补充隐含原因(生活配套、薪酬、发展路径等)。
第2题答案(10分)
关键措施:
1.优化培训体系,推行系统化培训项目;
2.完善晋升机制,设立技术专家制度;
3.改善工作环境,加大硬件投入;
4.开展文体活动,丰富员工业余生活;
5.建立心理疏导机制,提供专业咨询。
解析:
答案需从材料中提炼具体措施,分条列出。如“青蓝计划”“技术专家制度”等直接举措,以及“改善环境”“文体活动”“心理疏导”等间接措施,需完整覆盖。
二、提出对策类
第1题答案(20分)
改进建议:
1.技术引进:采购先进的生产管理系统,逐步替代人工操作;引入大数据平台,提升数据分析能力;
2.人才培养:开展数字化技能培训,覆盖全员;与本地高校合作,建立“订单班”;
3.流程优化:梳理业务流程,推动线上化、自动化转型;设立数字化转型专项小组,统筹推进;
4.政策支持:争取岳阳市政府资金补贴,鼓励企业加大研发投入;
5.文化引导:树立数字化典型,营造“技术驱动”的企业文化。
解析:
答案需分层次提出对策,从“技术”“人才”“流程”“政策”“文化”等维度展开。每条建议需具体可行,如“采购系统”“与高校合作”“设立小组”等,避免空泛表述。
三、应用文写作类
实习招聘公告答案(25分)
岳阳市汨罗市中石化企业2025年实习生招聘公告
为培养高素质化工人才,岳阳市汨罗市中石化企业现面向本地高校招募实习生。企业简介:中石化汨罗分公司是国家重点能源企业,拥有先进的生产设备和完善的培养体系。
实习岗位:
1.化工工艺助理(5人);
2.数据分析实习生(3人);
3.安全管理助理(2人)。
待遇保障:
1.月薪2000-3000
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