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四川省达州市“达人英才计划”2025年事业单位引才（上海场）（328人）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲因琐事与乙发生争执，情绪失控持刀刺伤乙，造成乙轻伤。甲的行为构成犯罪，但具有法定从轻或减轻情节。以下哪项不属于法定从轻或减轻情节？()

A、主动投案并如实供述罪行

B、积极赔偿被害人损失并获得谅解

C、被胁迫参与犯罪

D、具有自首情节

答案：C

解析：法定从轻或减轻情节包括：(1)主动投案并如实供述罪行；(2)积极赔偿被害人损失并获得谅解；(3)有自首情节；(4)立功表现；(5)犯罪时未满十八周岁等。C项属于胁从犯，依法可以从轻或减轻处罚，但并非法定从轻或减轻情节。故选C。

2．某地政府为推动经济发展，未经法定程序征收集体土地并用于商业开发。村民对此提起行政复议，要求撤销该征收决定。依据《行政复议法》，行政复议机关应如何处理？()

A、直接撤销该征收决定

B、要求政府补充相关程序材料后决定是否撤销

C、仅审查征收决定的合法性，不涉及合理性

D、若发现征收程序违法，可撤销或部分撤销该决定

答案：D

解析：《行政复议法》规定，行政复议机关依法对具体行政行为的合法性和适当性进行审查。若征收决定程序违法，行政复议机关有权撤销或部分撤销该决定。A项错误，需依法审查；B项错误，行政复议机关应直接审查，而非要求补充材料；C项错误，行政复议兼顾合法性与合理性。故选D。

3．某企业员工张某在加班期间突发疾病死亡，企业未依法支付加班工资。张某的配偶要求企业承担工伤保险待遇，但企业以张某未签订正式劳动合同为由拒绝。依据《劳动合同法》，企业是否应承担责任？()

A、不应承担责任，因未签订合同

B、应承担部分责任，但需证明与死亡存在因果关系

C、应承担全部责任，即使未签订合同

D、需先确认是否存在事实劳动关系

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，视为已形成事实劳动关系。用人单位对已形成事实劳动关系的劳动者应依法承担工伤保险责任。企业不能以未签订合同为由免除责任。A项错误，企业仍需承担责任；B项错误，企业需承担全部责任；D项错误，责任认定不依赖事实劳动关系认定。故选C。

4．某村村民李某在自家房前空地种植蔬菜，导致通行道路变窄。邻居王某要求李某恢复原状，双方协商未果。王某向法院起诉，法院应如何处理？()

A、判决李某恢复原状并赔偿损失

B、驳回诉讼请求，因属于邻里纠纷

C、组织调解，促成双方达成协议

D、以缺乏证据为由终结诉讼

答案：C

解析：《民法典》规定，相邻关系纠纷应优先调解。法院在处理此类纠纷时，应积极组织调解，促使双方达成和解。A项错误，调解优先；B项错误，纠纷可依法判决；D项错误，法院应尝试调解。故选C。

5．某博物馆展出一件珍贵文物，参观者张某因操作不当导致文物损坏。博物馆要求张某赔偿，但张某声称是意外，拒绝赔偿。依据《民法典》，博物馆如何主张权利？()

A、只能要求张某修复文物

B、可要求张某赔偿损失，但需证明其过错

C、无权要求赔偿，因不可抗力导致

D、可要求张某支付文物修复费用及精神损害抚慰金

答案：B

解析：《民法典》规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。博物馆需证明张某存在过错，才能要求赔偿。A项错误，赔偿方式多样；C项错误，不属于不可抗力；D项错误，精神损害抚慰金适用范围有限。故选B。

6．某地政府为促进乡村振兴，出台政策鼓励农民发展特色农业。村民赵某响应政策，但经营失败导致债务累累。赵某向村委会求助，村委会能否以政策未明确规定为由拒绝提供帮助？()

A、可以拒绝，因政策无明确支持措施

B、应积极协调资源，提供必要帮助

C、只能提供精神支持，不能提供物质帮助

D、需等待上级政府指令后再行动

答案：B

解析：《民法典》规定，国家、集体、社会组织等应当为公民实现人生价值创造条件。村委会作为基层群众自治组织，应积极协调资源，帮助村民解决实际困难。A项错误，应履行社会责任；C项错误，可提供物质帮助；D项错误，应主动作为。故选B。

7．某企业员工李某在执行工作任务时，因第三方的过错导致受伤。企业支付了医疗费用后，要求第三方承担赔偿责任。依据《民法典》，企业能否直接向第三方主张权利？()

A、不能，因企业已履行救助义务

B、可以，因企业员工在执行工作任务时受损害属于职务侵权

C、需经员工同意后才能主张权利

D、仅能要求员工个人承担赔偿责任

答案：B

解析：《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可向第三方追偿。B项正确，企业有权直接向第三方主张权利。A项错误，企业仍可追偿；C项错误，无需员工同意；D项错误，用人单位承担赔偿责任。