整形现场咨询提成方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，整形美容行业逐渐成为热门行业之一。越来越多的消费者开始关注自己的外貌，希望通过整形美容手术改善自身形象。为了更好地服务客户，提高整形美容机构的业绩，我们特制定此整形现场咨询提成方案。

二、方案目的

1.激励现场咨询人员积极拓展业务，提高客户满意度；

2.增强现场咨询人员的团队协作意识，提升整体业务水平；

3.提高整形美容机构的业绩，实现互利共赢。

三、方案适用范围

本方案适用于整形美容机构所有现场咨询人员。

四、提成比例及计算方法

1.基本提成：现场咨询人员每月基本提成根据所在地区、岗位、工作经验等因素确定，具体金额由机构制定。

2.提成比例：

（1）现场咨询成交额提成：现场咨询人员促成客户进行整形美容手术，根据成交额的一定比例提取提成。具体比例如下：

-成交额在1万元（含）以下的，提成比例为5%；

-成交额在1-5万元（含）的，提成比例为8%；

-成交额在5-10万元（含）的，提成比例为10%；

-成交额在10万元以上（含）的，提成比例为12%。

（2）客户推荐提成：现场咨询人员成功推荐客户至整形美容机构，根据推荐客户成交额的一定比例提取提成。具体比例如下：

-成交额在1万元（含）以下的，提成比例为2%；

-成交额在1-5万元（含）的，提成比例为3%；

-成交额在5-10万元（含）的，提成比例为4%；

-成交额在10万元以上（含）的，提成比例为5%。

3.提成计算方法：

（1）现场咨询成交额提成：提成=成交额×提成比例；

（2）客户推荐提成：提成=推荐客户成交额×提成比例。

五、提成发放及考核

1.提成发放：现场咨询人员每月底根据当月成交额及推荐客户成交额计算提成，次月发放。

2.考核：

（1）现场咨询人员需按照机构要求完成咨询任务，保证服务质量；

（2）现场咨询人员需积极参与团队活动，提高团队凝聚力；

（3）现场咨询人员需严格遵守机构规章制度，不得违规操作。

六、特殊情况处理

1.如客户在手术过程中出现意外情况，现场咨询人员需积极配合机构处理，确保客户权益；

2.如客户在术后对手术效果不满意，现场咨询人员需协助客户与机构沟通，寻求解决方案；

3.如现场咨询人员出现严重违规行为，机构有权扣除其当月提成或解除劳动合同。

七、方案调整

本方案自发布之日起实施，机构可根据市场变化、业务发展等情况对方案进行调整。调整后的方案将另行通知。

八、附则

1.本方案由机构人力资源部负责解释；

2.本方案未尽事宜，由机构另行规定。

敬请各位现场咨询人员认真阅读并严格遵守本方案，共同努力，共创辉煌！

第2篇

一、方案背景

随着医疗美容行业的快速发展，整形美容机构的市场竞争日益激烈。为了提高现场咨询员的销售业绩，激发其工作积极性，提升客户满意度，特制定本提成方案。

二、方案目标

1.提高现场咨询员的销售业绩，增加机构收入。

2.提升现场咨询员的服务质量，增强客户满意度。

3.优化客户体验，提高机构口碑。

三、方案内容

（一）适用对象

本提成方案适用于本机构所有现场咨询员。

（二）提成体系

1.基本工资

每位现场咨询员的基本工资为人民币XX元/月，包含国家规定的五险一金。

2.提成比例

-首次咨询成交提成：根据咨询项目不同，提成比例分为三个等级：

-一级项目（如双眼皮、隆鼻等）：提成比例为销售额的5%；

-二级项目（如注射填充、激光脱毛等）：提成比例为销售额的3%；

-三级项目（如牙齿矫正、美容牙科等）：提成比例为销售额的2%。

-复诊客户推荐提成：复诊客户推荐新客户，成功成交后，咨询员可获得销售额的1%作为推荐提成。

-客户满意度调查：每季度进行一次客户满意度调查，根据调查结果，对满意度达到90%及以上的咨询员，给予额外奖励XX元。

3.奖金

-季度奖金：根据个人业绩，设立季度奖金，最高可达基本工资的XX%。

-年度奖金：根据年度业绩，设立年度奖金，最高可达基本工资的XX%。

（三）提成发放

1.按月发放：现场咨询员的提成按照当月销售额进行计算，次月发放。

2.年终结算：年度奖金在次年第一季度进行结算发放。

四、方案实施

1.培训：对现场咨询员进行专业培训，提高其业务能力和服务意识。

2.考核：定期对现场咨询员进行业绩考核，确保方案有效实施。

3.监督：设立专门的监督小组，对提成发放过程进行监督，确保公平、公正。

五、方案调整

1.根据市场变化和机构发展，本方案将适时进行调整。

2.调整方案需提前一个月通知现场咨询员。

六、附则

1.本方案自发布之日起施行。

2.本方案解释权